【東京・港区】組織人事戦略コンサルタント（シニアコンサルタント）｜東証プライム上場・タレントパレット／プラスアルファ・コンサルティング
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
給与：600万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング
(1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
(2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
(3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案
■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会
(1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域
(2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ ～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～
【テーマ例①】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策① → 重点施策②・・
【テーマ例②】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定
【テーマ例③】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合
(3)AI関連の提案・案件対応力 ①SaaSプラットフォームに次々実装、②エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援）
■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤
(1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案）
(2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」
■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係
(1)コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人)
(2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用
(3)外部有識者とのネットワーク
■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦 ～新しいことにチャレンジする風土～
(1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造
(2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ
(3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング
(変更の範囲)
会社の定めるすべての業務
応募資格
■必須スキル
【必須条件】※下記いずれかのご経験を求めます。
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのメンバー経験（目安5件以上）
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書?作成への参画経験（目安5件以上）
・大手企業における高付加価値の提供業務の経験3年以上
・大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務経験3年以上
【歓迎条件】
SaaS×コンサル×HRの経験を自身のキャリア拡充の中でプラスに捉えて積極的に取り組めるマインドをお持ちの方"
【年齢】26歳〜35歳（求人票の記載：26～35歳）
【最終学歴】大学院卒 大学卒