【関東】機械エンジニア ※50代歓迎／年収600～850万円／年間休日122日〜
株式会社テクノプロ テクノプロデザイン社
給与：600万円〜850万円
雇用形態：正社員
勤務地：関東エリアのいずれか
取引先構内/リモートワーク（取引先によって異なる）
勤務地のご希望をお伺いします
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
正社員
「尚、諸条件により契約社員として採用する場合あり」
仕事内容
【業務内容】
関東エリアの大手自動車メーカー・産業装置メーカー・半導体装置メーカーを中心に、
テクノプロ・デザイン社はプライム中心でプロジェクトを受注しています。
生産技術、機械設計、構想検討、図面作成、解析、技術調整、PM補佐など、
上流～設計・検証まで “経験を最大限に活かせる” 業務 を担当いただきます。
当社はものづくり領域に強く、50代のベテランが多数活躍。
「仕様検討」「課題整理」「現場調整」「改善提案」といった、
年齢を重ねるほど価値が高まるポジション をご用意しています。
例えば・・・
・EV/HEV向けパワーモジュールの生産技術
工程設計・設備条件検討・治工具モデル・不具合解析・工程改善（工程立上げ経験を重視）。
・特注製造装置の機構設計（3D CAD）
設計～要素実験～技術資料～社外調整～出張対応まで一気通貫の上流・設計リード。
・エンジン回転系部品の強度解析（Abaqus/HyperWorks）
前処理～解析実行～結果評価～最適化～設計提案。実測データとの突合せで精度向上を推進。
・車体部品（板金/樹脂）の先行～量産設計（CATIA V5）
3D/2D、レイアウト、ライトCAE、製造・サプライヤと要件すり合わせ（折衝多め）。
・ハーネス＆電装部品のレイアウト設計（CATIA V5）
3D/2D設計、製造要件の織込み、BOM運用、関連部門・サプライヤ調整（電気基礎知識歓迎）。
・自動車外装機構（ランプ/ミラー/ガラス/ワイパー）設計
3D/図面・強度簡易検討・量産不具合の設計起因是正・認証資料作成までを主担当。
・樹脂ルーフレールの詳細設計～評価（CATIA V5）
ベース設計の改良・評価、社内外調整、樹脂金型/成形を踏まえた量産設計。
・工場の脱炭素改修のプロジェクト管理
未利用熱活用・CN燃料の実装・ユーティリティ最適化におけるQCDR管理とエンジニアリング統括。
【承諾事例】
本ポジションでは、以下のような上流工程・業務知識・調整力を持つ50代エンジニアが実際に入社しています。
①58歳／アナログLSI～装置開発のハイブリッド人材
回路設計～量産移管、PLC制御・装置開発、ECU代替設計、電源設計まで幅広く実務。
設計力×現場調整×改善力を高評価。
②55歳／樹脂（射出成形）設計～評価のスペシャリスト
3D-CADでの樹脂設計、量産改善、業務改善に強み。内装/外装系の樹脂案件と好相性。
③58歳／筐体・機構設計35年×一気通貫のPM型
仕様検討～量産～治具設計～海外立上げまで通しで経験。多品種対応力が強い。
④54歳／多分野に対応できる実務主担当（教育・折衝も対応）
液晶/燃料ポンプ/空調/加工装置など幅広い設計。新人研修・社内外折衝も担当。
“設計＋調整＋育成”で現場の推進力を発揮。
いずれも「50代×上流工程×調整力×豊富な業務知識」を武器に承諾頂きました。
同年代・同スキルのミドル～シニア層が非常にマッチしやすいポジションです
変更の範囲：会社の定める業務
応募資格
【必須条件】
・機械設計・設備設計・生産技術・解析・評価など、機械領域での実務経験10年以上
・図面（2D/3D）・仕様書・試験資料など 基本的な技術ドキュメントの作成経験
・社内外との調整ができるコミュニケーション力
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日122日
週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日) ※年間休日122日
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・社宅・寮
日本最大手のエンジニア集団である弊社。
充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。
【各種手当】 赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
【教育】 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援
【その他】 退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険