【🏖️年間休日130日 ✕ フレックス💻】人事／年収500万円～800万円・土日祝休み・残業月10時間程度・転勤なし・退職金制度あり|J26621-2862
株式会社桃谷順天館
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
大阪府大阪市港区市岡2-4-30
▼アクセス
JR大阪環状線 玉造駅 徒歩 5分
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
新卒・キャリア採用を通じて、将来の組織成長に必要な人材確保を支える人事ポジションです。採用戦略の立案から各施策の実行、採用ブランディングまで一貫して担当します。
対象となるのは、新卒採用・キャリア採用の応募者と、採用を行う社内の現場部門です。人材紹介会社とも関係を築きながら、採用要件の整理や応募者対応、面接調整を進めます。
扱う領域は、採用チャネル、説明会・イベント、採用ブランディング施策、採用データなどです。企画・運営に加え、採用データの分析や改善提案まで担当します。
【具体的な業務内容】
・立案する：新卒採用とキャリア採用の方針を整理し、採用戦略を組み立てる
・企画する：採用計画に沿って、新卒採用とキャリア採用の施策や運営方法を設計する
・選定する：採用方針に合わせて採用チャネルを選び、運用を進める
・構築する：企業の魅力発信につながる採用ブランディング施策を企画・実行する
・連携する：人材紹介会社と折衝し、採用活動に必要な関係を構築する
・運営する：説明会や採用イベントを企画し、当日の運営まで担当する
・調整する：応募者への連絡や面接日程の調整を行い、選考を進行する
・分析する：採用データを確認して課題を整理し、現場部門との採用要件整理や改善提案につなげる
採用戦略を起点に、母集団形成、候補者対応、社内調整、採用データ分析まで担当します。新卒・キャリア双方の採用活動を一連の流れとして捉え、施策の企画と実行を担う役割です。
【このポジションの特徴】
・新卒採用とキャリア採用の双方を担当
・採用戦略の立案から実行まで一貫して担当
・採用ブランディング施策の企画・実行も担当
・人事部は部長1名、次長2名、採用担当2名などで構成
・原則出社で、残業は月10時間程度
採用活動の運営だけでなく、採用戦略、採用チャネル、採用ブランディング、データ分析まで担当します。少数精鋭の人事部内で、現場部門や人材紹介会社とも連携しながら採用を進めます。
【研修制度】
・試用期間は6ヶ月
・試用期間中は契約社員として勤務
・試用期間中も待遇変更なし
入社後は、人事部で新卒・キャリア採用に関する実務を担当します。契約更新は業務習熟度や勤務実績などに応じて行われ、更新上限はありません。
【入社後のキャリアパス】
・新卒採用とキャリア採用の双方を担当
・採用戦略の立案と推進を担当
・採用ブランディング施策の企画・実行を担当
・採用データ分析と改善提案まで関与
入社後は、採用活動の企画・運営に加えて、採用戦略、採用ブランディング、採用チャネル、人材紹介会社との関係構築、採用データ分析まで担当します。将来の組織成長を見据えた採用活動を、人財の側面か
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件
・採用戦略立案、採用ブランディングおよび実行経験（4年以上）
■歓迎条件
・仕組みの構築や立ち上げフェーズにおいて成果を上げた経験
・人材紹介会社における法人営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）の経験
【社会人経験年数】
4年～22年
【学歴】
高等専門学校卒業以上
【転職回数】
3回まで
勤務時間
10:00〜15:00（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日130日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
交通費支給・住宅手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・厚生年金基金
・確定拠出年金（401K）による退職金制度
・目標管理制度
・社内求人制度
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当：全額支給
・住宅手当：社命による転勤の場合のみ支給
・固定残業手当：月20時間分として58,389円～93,423円を支給
・固定残業時間を超過した時間外労働分は追加支給
・試用期間6ヶ月は契約社員として雇用し、待遇の変更なし
・契約更新あり（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新）、更新上限なし
・定年60歳
▼休日・休暇制度
・年間休日130日
・完全週休2日制（土日祝）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後に付与）
・夏期休暇
・年末年始休暇
・創立記念日（6月10日）
・慶弔等の特別休暇
・育児休業（取得実績あり）
・介護休業
・連続休暇制度（5日間の休暇取得を奨励）