【労務・給与＠大阪】成長ベンチャーでの新卒／中途採用担当ポジション／経営直下人事組織で裁量と昇格スピードを掴む／将来的には組織開発や・年収400〜800万円

Care　Earth株式会社

給与：400万円〜800万円

雇用形態：正社員

勤務地：大阪府

仕事内容

【具体的な仕事内容】
業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。
ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。

◆1｜採用・要件定義
経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。

・採用戦略・要件定義：現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。
・母集団形成・外部折衝：エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、最適な候補者にアプローチします。
・選考・CX（候補者体験）の向上：書類選考～1次面接の実施～日程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」と思える選考体験を設計・改善します。
・クロージング・データ分析：内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の分析に基づくプロセス改善を行います。

◆2｜オンボーディング・定着
入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。

・オンボーディング設計：新卒・中途それぞれに向けた入社直後の教育カリキュラムや、配属先での受け入れ体制をゼロから構築します。
・キャリア面談・1on1の仕組み化：社員の不安やキャリアの迷いに寄り添い、定着率向上と早期離職防止の施策を立案・実行します。

◆3｜育成・組織開発
現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。

・階層別・スキルアップ研修の企画運営：若手、中堅、管理職といったフェーズ別の教育設計や、営業力・マネジメント力向上のための研修を仕組み化します。
・評価制度との連動・効果測定：研修を「やりっぱなし」にせず、行動変化や数値を可視化し、人事評価と連動した実効性のある育成プログラムを設計します。
・社内講師育成とカルチャー浸透：特定の個人に依存しない教育体制の構築と、理念や行動指針を「言葉」から「日々の行動」へと落とし込む組織文化の醸成を担います。

応募資格

＜必須スキル＞
■人材紹介RAの経験1年以上
■採用コンサル / RPO経験1年以上
■求人広告媒体の営業経験2年以上
■人材紹介のCAまたは営業経験orマネジメント経験2年以上
　└こちらのご経験のみの場合エントリー時に【人事を志望するご理由】についても合わせてご提示ください

上記いずれか1つでOK