【M&A業界の流通革命】プロのアドバイザーが自由に活躍できるインフラを創るエージェントパートナー

株式会社M&Aクラウド

給与：年収600万円 -800万円年収600万円 -800万円 ※固定残業代（月45時間分）を含む。月45時間を超える時間外労働分の残業手当については別途支給

雇用形態：正社員

勤務地：東京都千代田区麹町1-4-4 ZENITAKA ANNEX 7F
転勤なし

仕事内容

【APF（M&Aクラウドエージェント）事業とは】
現在、M&A業界では個人の高いスキルを持つプロのアドバイザーたちが、独立して活動する流れが加速しています。しかし個人で活動する上で、多くのハードルを抱えております。
我々はそのようなハードルを解消し、多くのプロフェッショナルが活躍できる環境を提供することで、M&Aの流通革命を実現したいと考えております。
▼ミッション
APF事業部は現在、少数精鋭メンバーで拡大しようとしているフェーズです。
以下の2軸で事業を大きくしていただきます。
（１）M&Aアドバイザーのパートナーとして伴走し、成約数を最大化する。
（２）事業が拡大するための基盤作りを牽引する。
▼具体的な業務内容
1.M&Aアドバイザーマネジメント
プロへの伴走：専門的なM&Aスキームや法務・税務の判断は、社内のプロ（外部顧問等）がバックアップします。あなたには「案件が停滞していないか」「今、何がハードルか」を拾い上げ、解決へ導くプロジェクトマネジメントを期待しています。
リソース最適化：担当アドバイザーのパフォーマンスに基づき、テレアポ等のリソース投下判断や、アドバイザーの新規採用・契約解除の提案・実行を行います。
2.事業推進/BizDev
グロース施策の立案・実行：APF事業をどう拡大させるかの戦略を練り、プロジェクトとして推進します。（例：エージェント採用チャネルの拡大、新規集客施策の構築など）
事業インフラの整備：属人的な管理を排し、誰でも高い成果が出せるよう、営業フローの型化やナレッジシェアの仕組み（Ops）を構築します。
経営報告・数値管理：KPIの進捗を確認し、経営層向けの報告資料作成や、予実乖離に対するリカバリー策の策定をサポートします。
▼魅力
「事業を作る」経験：既に完成された組織ではなく、まさに今から大きくしていく「1→10」のフェーズを事業部長の横で体験できます。
経営スキルの習得：自分の担当アドバイザーの損益を管理することで、実戦的な経営感覚が身につきます。
市場価値の高いキャリア：「M&A知見」×「事業開発（BizDev）」×「プラットフォーム運営」という、稀少性の高いキャリアを構築できます。

応募資格

必須スキル
カスタマーサクセス、人材紹介、営業企画、プロジェクトマネジメントいずれかの経験
（3年以上）
「自ら課題を見つけ、解決策を提案し、最後までやり遂げる」実行力
高い数値意識と、プロフェッショナルな相手に対するコミュニケーション能力
歓迎スキル
チームやプロジェクトのリーダー経験
人材紹介や不動産仲介など、ステークホルダーが多い「仲介ビジネス」の経験
SaaS企業等でのカスタマーサクセス、または営業企画（SalesOps）の経験
Salesforce等のツールを用いたKPI管理や業務フローの改善経験
起業経験や新規事業の立ち上げなど、PL責任を意識して動いた経験
求める人物像
ミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方
バリューである「1Team」「2ndPriority」「10Player」を体現できる方
1Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。
2Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。
10Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時、休憩時間 60分）

休日休暇

・完全週休二日制（土・日・祝）
・年末年始
・夏季休暇
・年次有給休暇
・その他、慶弔等

福利厚生

・交通費支給（上限3万円/月）
・住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する方へ2万/月）
・出産育児・介護休業制度
・有給休暇（入社時に5日付与）
・ベビーシッター利用割引制度
・PC選択制度
・部署間交流ランチ（月1回）
・ウォーターサーバー
・オフィス内自動販売機
・Apple製品割引購入制度
・出社頻度：週5日（ビジネス）・週1日（開発）
・マネーフォワード福利厚生賃貸
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、労災保険、厚生年金、雇用保険