27卒向け【未経験歓迎／人材コーディネーター】定着率96％！登録スタッフの管理＆マネジメント業務／人手不足の企業へ提案営業◎／未経験からスタート可能／接客、販売、経験を活かせる！／◎キャリアアップを目指すアナタに。／社宅、子供手当など福利厚生充実◎
株式会社リンクスタッフグループ
給与：350万円〜400万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県
仕事内容
【9割が未経験スタート｜3年以内のキャリアアップを本気で目指せる環境】
建設業界に特化した人材アウトソーシング事業を展開する当社。
前年比150％成長の急成長フェーズに伴い、 登録スタッフの管理マネジメント＋法人営業を担うコーディネーター職 を募集しています。
単なる“派遣コーディネーター”ではなく、
スタッフの育成・支店の数値管理・新規開拓まで幅広く関われる総合職ポジション。
成果と行動を正しく評価する文化のため、20代で役職者になる社員も多いのが特徴です。
■① 登録スタッフの管理・マネジメント業務現場を支えるスタッフが安心して働けるよう、採用から稼働まで一貫してサポートします。
《具体的には》
・求職者の面接・登録対応
└ 人柄・希望条件をヒアリングする“対話型”の面談です
・スタッフのスケジュール調整・手配
└ 近隣エリア／経験／勤務可能日を踏まえて最適案をご案内
・勤怠管理（遅刻・欠勤の確認、改善フォロー）
・稼働後のフォロー（LINE・電話による相談対応）
・給与支払い対応（来社するスタッフとコミュニケーション）
スタッフの成長を支援しながら、
「また○○さんに担当してほしい！」と言われる関係構築 が大きなやりがいです。
■② 法人向けの提案営業（新規開拓）
人材不足で悩む企業に対して、当社の人材サービスをご提案します。
《具体的には》
・営業リストへの架電
・人材ニーズのヒアリング
・スタッフ提案・契約手続き（メール・FAX中心で完結）
・新規受注に応じたインセンティブ支給（平均2万円、上限なし）
建設・物流など、慢性的に人材不足の業界への提案であるため、
未経験でも架電量が成果に直結しやすいシンプルな営業モデル です。
■③ 入社後の研修体制
入社後5日間は座学＋現場OJTを実施。
研修担当は 営業／コーディネーター／支店長経験者の人事 で、現場目線の実践的な研修を行います。
・コーディネーター実務研修
・架電ロープレ
・マッチング実務
・登録面談の進め方
・数値管理方法
未経験から1年以内に昇給・昇格した社員が多数在籍しています。
■④ キャリアアップ
年功序列ではなく 行動 × 成果 × スタッフ管理力 × 当事者意識 を総合評価。
20代役職者も多く、3年以内に支店長候補を目指せる環境です。
《キャリア実績》
・入社1年以内で昇級：今期3名・前期4名（全員未経験スタート）
・元飲食／元アパレル／元教員 など、未経験から活躍多数
・昇格後は役職手当＋インセンティブ支給
■⑤ この仕事の魅力・やりがい
・急成長フェーズで裁量を持って働ける
・「人の成長」と「企業の成長」の両方に貢献できる
・成果が正当に評価され、キャリアアップしやすい
・営業と人材マネジメントの“両スキル”が身につく
・支店運営や数値管理にも関われる総合職キャリア
応募資格
◎2027年3月卒業見込みの方