※リモートOK／フレックス※【学校プラットフォーム開発エンジニア（教育事業）】「N高等学校」など教育事業関連システムの開発・運用◆“ニコ動”を生んだ日本最大級エンタメプラットフォーム／“推し文化”で世界を沸かせるメディアカンパニー！◆KADOKAWAグループ◆東証プライム上場(ID:252871)
株式会社ドワンゴ
給与：600万円〜960万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都中央区銀座四丁目12-15 歌舞伎座タワー
仕事内容
＜職務内容＞
教務システムは、角川ドワンゴ学園が運営する日本最大の高校「N高等学校」「S高等学校」の運営業務や生徒指導を行うためのシステムです。
こちらの開発・運用をご担当いただきます。
＜サービス内容＞
〜日本最大のネットの高校を支える！技術で教育の未来を創る～
日本最大のネットの高校「N高等学校」「S高等学校」「R高等学校」などの教務システム開発・運用を担うエンジニアを募集しております！生徒数3万人を超える革新的な学びの場を、システムで支える重要なポジションです。
生徒・保護者・教職員・事務員が日々の運営業務や生徒指導を行うための「N Lobby」などの教務システム開発・運用をご担当いただきます。
【教務システムとは】
学校運営に必要な様々な業務（校務）を管理するためのシステムです。N高等学校・S高等学校などの教職員・メンター・事務員が、生徒の学習や学校生活をサポートするために利用する、重要なシステムです。
具体的には、以下のような機能があります。
・生徒管理：
履修登録・試験採点・成績管理・進級・卒業
・学習サポート：
学習管理システム「ZEN Study」との連携による、授業管理やテスト結果の共有・スクーリング（対面授業）の管理
・入学手続き：生徒・保護者向けのマイページを提供し、オンラインでの出願手続きをサポート
・入学までの各種手続き
生徒の学校生活全体を支えるためのシステムであり、学校運営をスムーズに行う上で欠かせない存在です。
＜募集背景＞
事業拡大に伴い、教務システムの開発領域は拡大の一途を巡り、案件数も急増しています。
各種手続きや申込みのデジタル化を推進し、業務効率化を図るため、新機能開発やシステム拡張のニーズが高まっています。
また、毎年1万人の生徒が増加し、現在ではアクティブな生徒数が3万人を超えています。増大するデータを適切に管理しながら、安定したサービス提供を続けていくことが求められています。
現在、複数の開発プロジェクトを並行して進めており、特にアーキテクチャの見直しや技術的なチャレンジが増えている状況です。そこで、開発チームをリードし、技術的な課題を解決しながらシステムを進化させていくエンジニアを求めています。
リーダーシップを発揮して開発を牽引したい方、新しい技術に挑戦しながら成長したい方にとって、大きな裁量と挑戦の機会がある環境です。
共に教育業界の未来を創る仲間を募集します！
＜お任せしたい業務例＞
詳細設計
実装
テスト
リリース
運用
不具合などの調査、修正
＜開発環境＞
・ 使用言語/ライブラリ
TypeScript,Java,HTML/CSS,Nextjs(React)
・ インフラ
AWS(EC2,ECS,PostgreSQL)
・ CI
Jenkins, GitHub Actions
・ コミュニケーション
Slack, Google Meet
・ その他
Figma,Wrike,GitHub Enterprise
応募資格
■必須要件
・静的型付き言語の開発経験あり(3年以上)
・Webアプリケーション開発経験あり(3年以上)
・B2B 業務システム開発 3年以上
・要件から設計まで落とし込めるスキル・経験をお持ちの方
・ORMを用いた開発経験
・ORMにおいて、RDBに非効率的なクエリ(N+1等)を発行しない程度の理解がある方
・GitHub などでプルリクエスト駆動開発をしたことがある方
勤務時間
10:00〜19:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇
・産前・産後休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休暇
・介護休業
福利厚生
社会保険完備・持株会制度・健康診断・社員割引制度・家族手当・役職手当・資格取得制度・交通費支給
【加入保険】
各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
【福利厚生】
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・ドワンゴグループ大忘年会
【手当・制度】
・テレワーク手当
※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
※テレワーク対象者は原則支給しない
ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当（役職に応じて支給）
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）