【バックエンドエンジニア（リード候補／「みん就」）】大規模自社サービスの技術リード
ポート株式会社
給与：702万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：ポート株式会社 本社
東京都新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F
仕事内容
◆採用背景
今回のポジションでは、毎年就活生の6割以上が利用する選考口コミサイト「みん就」の開発チームにおいて、開発をリードしつつ、開発組織の体制づくりにも主体的に取り組んでいただき、ゆくゆくは開発チームのリーダーを担っていただける方を募集しています。
みん就は2024年4月に楽天グループからM&Aによって弊社に加わったサービスであり、開発チームも発足したばかりです。現在組織体制の構築を進めていますが、開発チームを牽引するリーダー的な存在が不足しているため、開発チームをリードして頂ける方を募集しています。
◆仕事内容
就職支援事業部「みん就」のエンジニアとして、開発を牽引していただくことを期待します。
みん就 のサーバサイドアプリケーションの開発・運用を技術面で牽引していただきたいと考えています。
M&Aしたサービスでもあるのでまずは引き継いだコードベースでの開発を推進していただきながら、運用に留まらず短期・中長期のプロダクト、チーム、技術トレンドの変化などを見極め、技術的な戦略の立案と実行も行っていただきたいです。
ゆくゆくは、開発チーム全体を牽引いただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せしたいと考えています。
<<業務内容詳細>>
【バックエンド領域】
・PHPを用いたWebアプリケーションおよびAPIの設計・開発
・データベース（MySQL）の設計・最適化
・ライブラリや依存関係のバージョン管理・アップグレード
・ユーザー投稿システムや管理機能の開発・改修 など
【その他の業務】
・開発プロセス最適化のための改善
・開発環境（DockerやCI/CD）の構築・改善
・新規機能の企画・設計における他部署との調整 など
【フロントエンド領域】※備考
・HTML/CSS/JavaScriptによるSEO最適化の実装
・Vue.jsを用いたSPA開発およびパフォーマンス改善
・フロントエンド共通コンポーネントの設計と実装 など
<<技術環境>>
PHP バージョン：PHP 8.x
フレームワーク： Phalcon 5.x
開発環境構築：Docker, Ansible
本番環境：AWS
ミドルウェア：Memcached
データベース：MariaDB
監視：Datadog
CI：Github Action によるデプロイ、PHPUnit によるユニットテスト
コミュニケーションツール：Slack, Google Chat
◆配属チーム
みん就チームの体制
〇インフラ移管チーム（旧運営側のメンバーも参画）
※弊社メンバーのみの人数
・バックエンド：5名
・ディレクター：1名
〇サービス運営／機能開発チーム
・PdM：1名
・サーバーサイド：10名
・デザイナー：2名
・ディレクター：1名
※インフラ移管チームに関しては移管完了後、サービス運営／機能開発チーム所属となる予定です。
みん就チームのエンジニアは弊社の「サービス開発部」に属する形になっています。
サービス開発部にはエンジニアが100名ほどが所属しており、そのうちバックエンドエンジニアが6割、フロントエンドエンジニアが2割、インフラエンジニアが1割、iosやAndroidなどのエンジニアが1割を占めているような組織体制になっています。
応募資格
・業務上でのWebサービスやシステムのバックエンド領域での開発経験 3年以上
・PHPを使用した開発経験
・少人数(~8名程度)のチームをリードとしてプロダクト開発をした経験1年以上
- チーム内でのリーダーポジション、開発推進、ジュニア層の育成など
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度・資格取得制度
■就労環境サポート
・時差出勤制度（許可制）
・リモートワーク制度（許可制）
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー
■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度
■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サポート
・保養施設利用可
・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ
■財務形成支援
・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%）
■ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り