【業界未経験歓迎/学歴不問】ITエンジニア特化型（CA/RA）/テックゴー事業部/◆年収最大2,000万/IPO準備企業/年休123日/土日祝休/フレックス&リモートOK！
株式会社MyVision
給与：500万円〜2000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【業務概要】
2025年に立ち上げたITエンジニア向け転職支援事業「Tech-Go(テックゴー)」において、
キャリアアドバイザー(CA)またはリクルーティングアドバイザー(RA)として、
非連続的な事業成長の実現に貢献していただきます。
【Tech-Go(テックゴー)とは】https://tech-go.jp/
ITエンジニア特化型の転職エージェントとして、2025年にスタートした新規事業です。
・Web系エンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャー等の転職支援
・スタートアップ~大手企業まで幅広いクライアント
・5年以内に数十億円規模の事業に成長させることを目指す
■キャリアアドバイザー(CA)の具体的な業務内容
◇求職者との面談・キャリアカウンセリング
・ITエンジニア(Web系、インフラ、データサイエンティスト等)との初回面談(Web/対面)
・キャリアの棚卸し、強み・弱みの整理
・技術スタックやキャリア志向のヒアリング
・転職市場の動向説明
・時には「転職しないほうが良い」とお伝えすることも
◇求人紹介・マッチング
・求職者の技術スタック・キャリア志向に合った求人のご紹介
・企業の技術環境、開発体制、働き方等の詳細説明
・雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供
◇選考対策・書類添削
・職務経歴書の添削・ブラッシュアップ(技術スタックの見せ方等)
・面接対策(想定質問、回答のブラッシュアップ)
・コーディング試験対策のアドバイス
・企業ごとの選考傾向の共有
・対策次第で選考通過率が倍以上変わる、非常に重要な役割
◇企業との調整・交渉
・面接日程の調整
・選考フィードバックの共有
・内定条件の交渉(年収、入社日、技術環境等)
◇内定後・入社後のフォロー
・内定後の意思決定サポート
・入社前後のフォロー
・転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト
■リクルーティングアドバイザー(RA)の具体的な業務内容
◇新規開拓
・ご紹介先となる新規クライアントの開拓
・飛び込みはなく、電話・メール・SNS・Web等でアプローチ
・IT企業の人事担当者・経営層へのアプローチ
◇応募喚起
・候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ
・キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット
・技術環境、開発体制、働き方など、エンジニアが知りたい情報の明確化
◇成約率向上
・選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ
・終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施
◇クライアント深耕
・各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築
・市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供
■新規事業ならではの業務(CA/RA共通)
上記に加え、採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく
可能性がございます。
【新規事業立ち上げならではの業務例】
・事業戦略の立案
・営業戦略の企画・実行
・マーケティング施策の企画・実行
・採用・育成の仕組みづくり
・業務フローの設計
・KPI設計・データ分析
■1日のスケジュール例(CA職)
09:00 出社、メール確認、当日のスケジュール確認
10:00 求職者との初回面談(Web)
11:00 職務経歴書の添削作業
12:00 ランチ
13:00 求職者との面接対策(対面)
14:00 企業との調整業務(日程調整、フィードバック共有)
15:00 求人情報のリサーチ、データベース更新
16:00 チーム定例MTG、情報共有
17:00 翌日の準備、メール対応
18:00 退社
※フレックス制のため、9:00~22:00の間で8時間勤務(12:00までに始業)
※リモートワーク併用可能
■使用ツール・環境
・自社開発のSFA、CRM、ERPシステム(デイリーでアップデート)
・Slack、Zoom、Google Workspace
・業務の大半をシステム化しており、求職者との面談・面接対策に時間を投下できる環境
■入社後の流れ
【入社~2ヶ月目】
・座学研修(人材業界の基礎、ITエンジニア転職市場の理解、面談スキル等)
・ITエンジニア業界の専門知識習得
・マネージャーによるデイリー1on1での徹底伴走
・トークスクリプト、企業情報データベース、面接対策ノウハウ集の提供
【3~6ヶ月目】
・先輩社員のサポートのもと、実際の求職者支援を開始
・面談~内定獲得まで一連の業務を経験
・段階的に担当求職者数を増やしていく
【7ヶ月目~1年】
・独り立ち、1人で求職者支援を完結できるレベルに
・月間数名~10名程度の転職支援を担当
【1年~】
・リーダー候補として、チームマネジメントや新規プロジェクトに参画
・新規事業ならではの裁量を持って、事業拡大をリード
応募資格
＜学歴不問/前職不問/営業経験不問＞
・過去のご経験で自ら考え、なにしらの成果をあげたご経験がある方
・高いコミュニュケーション能力：お人柄や印象、話し方なども面接で注視されています
※営業職や人材業界でのご経験は不問です。
＜異業種からの転職例＞
・専門卒→新卒でウェディングプランナーとして自らPDCAを回し、高い実績を出したご経験
・大学卒→家電量販店で店長としてお店の数字管理、メンバー管理などをご経験
▶︎完全な異業種からでも「人材業界で挑戦したい」「市場価値の高い人材にステップアップしたい」
という方も多く採用されています。
一方で4年生大卒→プライム上場の企業などのキャリアの方も半数存在し、
経歴よりも「志向性」「コミュニケーション力」を評価対象としています。