【💰賞与6ヶ月超実績 ✕ 土日祝休み🏖️】物流改善担当／年収630万円〜960万円・年間休日120日・借上社宅・退職金・3PLマネジメント・物流コスト改善|J26621-1045
株式会社YUASA
給与：630万円〜960万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
関東支社：東京都千代田区神田美土代町7番地住友不動産神田ビル16～19階）
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
▼就業場所の変更範囲
会社の定める範囲による
仕事内容
【仕事内容】
全社物流の最適化に向けて、3PL業者や運送会社のマネジメントを行い、物流基盤の強化を推進するポジションです。ロジスティクス戦略室の一員として、物流拠点や輸送体制に関する改善活動を担当します。
対象となるのは、全国拠点の物流運用です。3PL業者や運送会社などの外部パートナーと連携し、物流関連法への対応や物流コスト改善に取り組みます。
扱う領域は、専用便の改善、新規輸送ルートや代替輸送便の構築、物流拠点の最適化などです。庫内運用の改善やルール策定まで関わり、安定した物流体制の構築を進めます。
【具体的な業務内容】
・折衝する：3PL業者や運送会社との日々の調整やマネジメントを行う
・改善する：専用便の運用を見直し、物流効率化に向けた改善を進める
・構築する：新規輸送ルートや代替輸送便の仕組みを整備する
・検討する：物流拠点の再編や集約など、全社物流の最適化施策を検討する
・解決する：物流現場で発生するイレギュラー対応やトラブル解決の仕組み化を進める
・策定する：庫内品質向上に向けた運用ルールを策定する
・対応する：物流効率化法など物流コンプライアンスに関する改善対応を行う
・実行する：物流コスト改善に向けた施策を推進する
外部パートナーとの折衝から物流運用の改善施策の実行まで、一連の業務を担当します。物流現場の課題を把握し、運用ルールや輸送体制の改善につなげる役割です。
【このポジションの特徴】
・全国拠点の物流管理を担当するポジション
・3PL業者や運送会社のマネジメントを担当
・物流拠点や輸送体制の改善施策を推進
・物流関連法への対応やコスト改善に関与
全社物流の最適化を進めるロジスティクス戦略室で、外部パートナーとの連携や物流運用の改善を担います。物流現場の課題解決から仕組みづくりまで関わる業務です。
【研修制度】
・試用期間6ヶ月あり
・ロジスティクス戦略室で担当業務を遂行
入社後はロジスティクス戦略室に配属され、物流拠点や輸送体制に関する業務を担当します。試用期間中も正社員と諸条件の変更はありません。
【入社後のキャリアパス】
・主任から担当部長までの役職ステップを設定
・担当部長以降は部長、副本部長、本部長、役員へと続く役職体系
・社内FA制度や社内公募制度などの制度を用意
入社後は、主任、課長補佐、課長、担当部長、部長、副本部長、本部長、役員という役職体系があります。役職ごとに昇格要件が設定されており、部長試験ではTOEIC550点以上の取得が要件の一つです。また、海外駐在員選抜制度や社内FA制度、社内公募制度、キャリアパス制度を設けています。
応募資格
【必須条件】
・ベンダーマネジメントとして、コストや運用ルールの適正化に向けた交渉や契約締結を主導した経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーとの折衝・調整経験をお持ちの方
・物流コスト試算やマスタ整備など、データ収集・分析業務の経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・物流拠点の集約や配送網の再構築など、物流最適化に向けたプロジェクト遂行経験をお持ちの方
・WMSやトラック予約バースシステムなど、物流ITシステムの導入経験をお持ちの方
・物流ソリューションの企画・提案経験をお持ちの方
・共同配送先の選定から運用開始まで携わった経験をお持ちの方
【求める人物像】
外部パートナーや社内関係者と連携しながら、物流拠点や輸送体制の改善に向けて調整を進められる方を想定しています。現状の課題を整理し、運用ルールの策定やコスト改善などの取り組みを推進する業務に携わるため、関係者との確認や交渉を丁寧に進められる方に向いています。
全国規模の物流基盤の改善に関わるポジションのため、既存の運用を見直し、新たな仕組みづくりに取り組める方を想定しています。
勤務時間
09:00〜17:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度：社員持株会、確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度の選択制、積立貯蓄制度あり
・独自福利厚生：会員制福利厚生サービス（カフェテリアプラン）あり
・社員向けサービス：借上社宅制度あり
▼その他待遇条件・手当
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月支給）、直近賞与実績は約6.15ヶ月
・インセンティブ：なし
・給与補足：想定年収630万円〜960万円、想定月収349,000円〜532,000円。給与は能力・経験・前職を考慮の上決定
・固定残業代：あり。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・その他待遇：交通費全額支給
▼休日・休暇制度
・年間休日：120日
・休日制度：完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇：入社時から付与（4月1日を起算日として入社月により付与日数は異なる）
・長期休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇：慶弔休暇、積み立て休暇あり
・育児休暇：産前産後休暇、育児休業あり