【年収XXX万円可×年休120日以上】★完全週休二日制★リモートOK★フレックス勤務年休125日完全週休二日制ITエンジニア_フレックス勤務
オムロンデジタル株式会社
給与：380万円〜440万円
雇用形態：正社員
勤務地：野洲事業所（滋賀県）
滋賀県 / Shiga 野洲市市三宅686-1
JR野洲駅
仕事内容
◆募集背景
オムロンデジタルは、FA（ファクトリーオートメーション）業界を支える最先端のセンサやスイッチなどのコンポーネント機器に組み込まれるソフトウェアおよびシステムの開発を手掛け、製造現場の生産性向上とQCD（品質・コスト・納期）の最適化を実現してきました。また、1967年には世界初となる「自動改札機・券売機」を導入して以来、より安全で快適な日本の鉄道・駅を支え続けています。
現在、開発現場ではシステムの複雑化が進んでおり、検証の重要性がこれまで以上に増しています。このニーズに応えるため、AIなどの革新的な技術も活用しながら製品品質を確実に評価することに力を入れています。製造・鉄道業界に新たな価値と競争力を提供するために、情熱と技術力を持ったテストエンジニアを募集しています。オムロンデジタルで共に未来のシステムを創造しませんか？
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
FA制御機器、鉄道機器等の大規模システムの検証業務
・ソフトウェアのテスト計画を立案し、テストケースを設計・実行する。
・不具合を管理、開発チームへのフィードバック
・テスト自動化ツールを活用し、テストプロセスの効率化を図る。
・将来的にはチームリーダとしてメンバ管理育成、テスト事業の成長計画を立案する。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
多くのステークホルダー（顧客、同僚、パートナー）と共創しながら検証業務を行い、プロジェクトのQCDを達成していただきます。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・基本的なPC操作およびOfficeツールの活用
・テスト自動化ツール（歓迎条件）
◆この仕事の魅力
FA事業・鉄道事業という社会において重要な位置づけである中の主要なシステムであり、社会を支えている実感を直接的に感じられる業務。
また、システム検証だけに留まらずシステムの改善提案など幅広いチャレンジ機会も溢れている。
◆業界動向と自社事業の特徴
製造業・鉄道業共に設備投資が活発化しており、DX、データ活用による現場の高度化ニーズが拡大しています。この高度化に貢献すべく、オムロンデジタルの強みである生成AI活用やクラウド技術、組み込み開発技術を融合し、QCDの高い開発・検証を推進しています。
◆部・チームの業務概要
オムロン株式会社やオムロンソーシアルソリューションズ株式会社をはじめとしたオムロングループ全般の品質保証を担う部門で、製造・鉄道事業をはじめとした様々な事業ドメインにおける検証業務を担当している。
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
・プロパ・派遣メンバ含めて20名規模のチーム
・テレワークにも柔軟に対応可能ですが、検証機器を扱う事業の特性上、出社率は90％以上と高い水準を維持
・コミュニケーションを密にしながら協力体制で業務を推進
応募資格
◆必須条件【経験】
・ソフトウェアテストの実務経験3年以上
・3名以上のテストメンバ管理経験3年以上
◆必須条件【スキル】
・テスト計画やテストケースの作成に精通
・問題解決能力が高く、コミュニケーションスキルに優れ、チームでの協力を重視できる方
・AIを補助利用しての業務遂行
◆歓迎条件
プログラミング言語やテスト自動化ツールの使用経験がある
AI活用による改善経験
◆歓迎する人物像
・様々なステークホルダとコミュニケーションを取り主体的に行動できる方
・チャレンジ精神旺盛で明るく前向きであること
・自発的
勤務時間
09:00〜17:30
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
完全週休2日制（土・日）・祝日、年末年始、ハートフル夏季休暇（6~10月中 9連休）、
連続休暇（７連休以上）、ゴールデンウィーク休暇（７連休以上）、年間休日125日（2025年度）、年次有給休暇（初年度16日・次年度以降21日以上）、 長期リフレッシュ休暇（2カ月）・
マイビジョン休暇（3週間）・ マイライフ休暇（2週間）、特別看護休暇、特別介護休暇、
その他特別休暇、各種慶弔休暇 など
福利厚生
社会保険完備・社宅・寮・交通費支給
雇用・労災・健康・厚生年金保険 ほか
社宅制度
健康診断
オムロン従業員持株制度
親睦イベント
リゾート施設（法人メンバー会員加入）
共済会 ほか
仕事と家庭を両立する社員を支援する制度
社員一人ひとりが働きがい、生きがいを実感しながら、いきいきと個性や能力を発揮して欲しい。だからこそ、意欲ある社員が心身ともに充実して働ける環境の整備を推進しています。産前産後休暇制度をはじめ、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務など、すべて法定日数・期間以上の制度を整えています。さらに制度を充実させ、育児休職期間の延長、不妊治療のための休暇・休職制度の導入、育児・介護短時間勤務の適用条件の緩和などを行っています。
副業：可能（申請して認可されればOK）