【東京】インフラエンジニア設計~運用保守まで一連の業務を経験

トーテックアメニティ株式会社

給与：想定年収：480万～ 650万円想定年収：480万～ 650万円給与形態月給（想定労働時間 160時間）想定給与 24万5000 ～ 35万円 (基本給： 22万円～) 固定残業なし給与備考 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月） ■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有）超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む）住宅手当：単身者：5000円、既婚者：1万2000円家族手当：配偶者：1万5000円、子：5000円 ※扶養対象者分を支給職位手当：職位に応じて1万～30万円を支給専門職手当：5万5000～10万円を支給ライフプラン支援金：1万円（2026年4月より支給開始） ※給与：経験・能力に応じて決定

雇用形態：正社員

勤務地：エリア関東
〒 1630417
東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング17階
勤務地備考
【東京本社】
JR新宿駅より徒歩6分
東京本社もしくは23区内取引先で常駐勤務あり
リモートワークについては、プロジェクトによってあり。

仕事内容

■トーテックアメニティについて
創業50年以上の東海圏を創業の地としたIT企業です。
独立系Sierとして確固たる実績を有しており、近年は13期連続で増収増益を実現。。
今後は自社製品、自社システムを拡充を図り、既存ビジネスの売上ＵＰ、当グループとのシナジー効果が期待できるM&Aを行い成長を続けていきます。
■募集背景
組織拡大のために即戦力または成長意欲の高い若手人材の確保のため
■業務内容
・ネットワーク・サーバ系の設計～運用保守までの工程を担当
・運用設計に強みを持っており、自治体（豊島区・杉並区など）・一般社団法人などの運用業務をプライムとして担当
職員の方々の業務改善を目的にサービスの提案などを行っている。
・ネットワーク・サーバ（オンプレ・クラウド）・ミドルウェア・セキュリティなど様々な領域で活躍しています。
主に客先常駐が中心です。
■携わっている技術
・OS標準の各種機能(SMTP、DNS、NTP、ファイル共有等)
・ウイルス対策(TrendMicro、ESET等)
・バックアップ(Arcserve、NetBackup等)
・監視(Zabbix等)
・Cisco/Cisco(Meraki)/アライドテレシス製ネットワーク機器
■先進的なプロジェクト
業務自動化を推進しておりPythonやVBAなど利用し、インフラだけではなくツール開発なども行っている
■教育体制
OJTを通じて業務知識や技術習得に取組んでもらいます。
プロジェクト参画直後は数ヶ月程度、毎月面談をすることもあります。
勉強会は年3回ほどナレッジ共有や知識習得を目的として実施しています。
業務での経験をもとに講師を担当してもらうことがあります。
■評価制度など
3ヵ月に１度面談を行って、本人のキャリアプランについてのフォローを行っています。
■キャリアプラン
1～3年目：運用監視業務
4年目～：上記プラス、プロジェクトサブリーダー
7年目～：プロジェクトリーダー
10年目～：プロジェクトマネージャー
※入社4年目（20代後半）で現場リーダーを担当している
※年齢に関係なく任せております。
■働く環境について
メンバー：150名
男女比：男9：女1
年齢構成：4：4：1：１　　20/30/40/50代
要件定義から参画しているプロジェクト：約1割
基本設計以降からのプロジェクト：約3割
プライム案件の比率：昨年度　約4割

応募資格

【必須（MUST）】
・ネットワーク・サーバ問わず運用保守業務の経験
・設計構築を希望の場合は、設計構築の経験１年
【歓迎（WANT）】
・リーダーサブリーダー経験をお持ちの方
学歴高卒以上

勤務時間

9：00～18：00（休憩　60分）
勤務形態固定時間制

休日休暇

■働きやすさ・休暇制度
・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝）
・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です）
・GW、夏季、年末年始休暇あり
年間有給休暇
20日(平均取得数13.9日)
備考
完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇等

福利厚生

■育児・ライフイベント支援
・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり　男性育休取得期間　2.4ヶ月）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産前産後休業制度
■研修制度
社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。
・TBC研修（社内研修制度）
60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。
プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
・教育コンテンツサブスクリプション
2500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。
スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。
■教育制度
「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。
・教育補助費制度（年間最大5万円）
外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。
高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。
・資格取得支援・インセンティブ制度
対象資格の取得時には、5000円～200000円のインセンティブを支給。
さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。
スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。
■福利厚生
長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・住宅補助制度
・退職金制度
・奨学金返済支援制度
・慶弔見舞金制度
・災害補償制度
さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。
・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援）
・各種スポーツ・レジャーチケットの提供
・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進）
・ベネフィット・ステーション加入
→飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
厚生年金基金　無
通勤手当全額支給
家族手当有　会社規定による
寮・社宅有　会社規定による
定年有　60歳まで
退職金　有
＜その他＞
■研修制度
・TBC研修、教育サブスクリプション：年間約2500講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。
■教育制度
・教育補助費…年間5万円まで支給
※書籍の購入や外部セミナーの受講、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、気軽に自己啓発が可能です！
■福利厚生
・住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、ライフプラン支援金（1万円/月）、ベネフィットステーションなど