※東京【LTHD-CP_労務担当（リンクタイズホールディングス）】土日祝休／福利厚生◎／経済誌『Forbes』日本版を運営
リンクタイズホールディングス株式会社
給与：450万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【業務内容】
労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。
・給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用
・社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き
・従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等）
・就業規則・各種規程の運用および改定
・労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化
・グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化
・上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用
【このポジションのミッション】
事業と組織が広がる一方で、それを支える労務の仕組みは、まだ「整えている最中」です。
本ポジションは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を確実に回しながら、その業務そのものを設計し直し、グループ全体で機能する仕組みに育てていく役割です。
私たちが掲げる"攻めのバックオフィス"は、労務においても同じです。決められたオペレーションを回すだけの仕事ではありません。「なぜこの運用なのか」と一度立ち止まって考え、より良い形を提案してみたい——そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。
仕組みづくりそのものの経験は問いません。労務実務を一通りご経験されていれば、設計や改善はこれから身につけていただければと考えています。
実務はチームで分担していますので、まずは当社の業務を把握いただきながら、「この運用はもっと良くできるのではないか」と感じた点を、遠慮なく提案いただける方を歓迎します。
応募資格
・事業会社での労務実務経験（3年以上） ※制度設計の経験は問いません
・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きの一連のサイクルを、自身で回したご経験
・ベンチャー・スタートアップ、上場準備企業でのバックオフィス経験
・労働基準法をはじめとする労働関係法令の基礎知識
・現状の運用をより良くするための提案を、自ら考えて動ける方