《★【建設ディレクター職】完全未経験OK☆》♦転勤なし×年休125日｜書類作成メインのオフィスワーク｜十勝の街づくりを支える電気工事会社の事務｜未経験からプロへ育てる環境☆彡
相互電業株式会社
給与：280万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：勤務地詳細
住所：北海道帯広市東１条南５丁目２番地
仕事内容
仕事内容
＼十勝に根ざして働きませんか？／
当社は十勝管内で住宅から工場まで幅広い電気工事を手がけ、安定した業績を続けています。
実は、この「建設ディレクター・現場代理人補助」のポジションを募集するのは今回が初めて。
型にはまったルールはありません。
事務の進め方や効率化のアイデアなど、
「もっとこうしたら現場がラクになるかも」というあなたの意見をどんどん取り入れていきたいと考えています！
【仕事内容】
十勝管内を中心に、住宅・事務所・工場などの電気工事を行っている当社にて、
事務業務全般および現場代理人（施工管理）のサポート業務をお任せします。
近年、建設業界で注目されている「建設ディレクター（ITやオフィスワークで現場を支える職種）」として、
バックオフィスから会社と現場を支えるやりがいの大きなポジションです。
【具体的な業務内容】
あなたのスキルや経験に合わせて、少しずつ業務をお任せしていきます。
■ 1. 現場サポート業務（現場代理人補助・書類作成代行）
・施工計画書、安全衛生管理書類などの作成・データ入力
・現場の写真整理、提出書類のファイリング
・その他、現場代理人（施工管理）のサポート業務
・来客対応、電話応対、契約書などの作成
※現場への直行直帰や重労働はありません。基本はオフィスでのデスクワークです。
【対象となる方】
🌟未経験者歓迎 / 建設業界の経験者大歓迎！🌟
■ 歓迎する経験・スキル
・建設業界での勤務経験がある方（職人、施工管理、現場手伝い、建設事務など職種は問いません）
・「現場仕事は好きだけど、体力的にそろそろデスクワークに移行したい」という方
・何らかの事務経験、または基本的なPC操作（Word、Excel）ができる方
★「建設ディレクター」の資格取得を応援！
入社後は、一般社団法人建設ディレクター協会が認定する「建設ディレクター」の資格を、取得可能です。
未経験からでも専門知識を身につけ、市場価値の高い人材へと成長できます。
【この仕事のポイント】
■ 初めての募集だからこそ、一緒に環境を作れます：
型にはまったルールはありません。あなたのやりやすい方法を一緒に考えていきましょう。
■ 現場の気持ちがわかる経験が活きます：
専門用語や現場の流れが少しでも分かれば、書類作成の際に大きな強みになります。
■ 地域密着の安定企業：
十勝管内のインフラを支える電気工事会社として、業績は安定しています。
応募資格
【必須条件】
■ Excel、Wordなどのパソコン基本操作スキル
■ 普通自動車運転免許
歓迎条件
下記の条件に当てはまる方は歓迎いたします！
■ 建設業で勤務したことのある方
■ コミュニケーションスキルの高い方
勤務時間
08:00〜17:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
休日詳細
年間休日125日
土日祝、お盆、年末年始
福利厚生
社会保険完備・退職金制度・家族手当・住宅手当・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格取得制度
諸手当
■家族手当
・配偶者：5,000円／月
・子1人につき：15,000円／月
■住宅手当
・世帯主（賃貸・扶養あり）：20,000円／月
・世帯主（持ち家）：18,000円／月
・世帯主（扶養なし）：15,000円／月
■燃料手当：11～3月各月支給
■通勤手当：片道２ｋｍ以上の方に、規定により支給（一定額として月1万円を支給）
■現場手当：10,000円
■遠隔地手当（釧路勤務の間）：48,000円
■社宅貸与（借り上げ物件入居可）駐車場あり
福利厚生詳細
■社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■育児休業（実績あり）
■介護休業（実績あり）
■定年制（一律70歳）
■フィットネスジム利用制度
■犬連れ出勤制度
■スポーツ支援制度
■送迎時間確保制度
■社内会議食事補助制度
■直行直帰制度
■在宅勤務制度
■健康診断サポート
■資格取得支援
■ 有給休暇取得促進策（2026年6月1日導入）
・計画年休制度＆有休取得促進日の設定：
年間の取得日数や時期をあらかじめ年間カレンダーに明示し、計画的な休暇取得を推奨しています。
・リフレッシュ休暇制度：
2ヶ月以上の長期現場終了後にリフレッシュ休暇を付与し、
次の現場アサインまでに意図的にバッファ期間を設けています。
・旅行手当（有休取得促進・親睦補助）：
有給休暇を利用して社員同士で旅行に行く場合、会社から補助が出る制度です。
・安心の評価・業務体制：
有休取得が評価・査定に悪影響を与えない旨を明文化しているほか、
業務の属人化解消（マニュアル整備・複数担当制・AI活用）や休暇中の業務代理人制度など、
休みやすい環境づくりを徹底しています。
・特別休暇の拡大（※一定の有休取得率を満たす場合）：
①子の看護休暇の対象年齢を中学校卒業（15歳）まで引き上げ、取得日数を年10日に拡大。
②インフルエンザ・コロナ感染時、および同居家族の感染による自宅待機時の特別休暇（有休とは別枠）
③不妊治療・検査のための通院休暇、介護・付き添い通院のための介護休暇。
■ ウェルビーイング推進（相談し合える・支え合える職場づくり）
・メンター制度・定期面談：
3ヶ月に1度（新入社員は入社3ヶ月間、毎月1度）の面談を実施し、
仕事の悩みや相談を早期に聴き取るメンタルヘルスサポートを行っています。
・ウェルビーイング相談窓口：
各部署長だけでなく、推進チームメンバーへ直接相談できる窓口を設けており、
プライバシーへ配慮したサポートが受けられます。
・TOC研修の実施：
業務上の問題を「誰が悪いか」ではなく
「どこに業務上の詰まりや負担があるのか」という視点で整理する研修を定期開催しています。
・コミュニケーション機会の提供：
心理的安全性やチームワークの向上のため、
四半期ごとの振り返り時をはじめ、定期的な懇親会を開催しています。
・ストレス対策・職場環境改善：
従業員がストレスに気づいて対処できるよう、
また職場環境におけるストレスを軽減するための各種対策を継続的に実施しています。