◆【未経験歓迎】3,000人規模の労務プロセス変革を推進 / 従業員のパフォーマンス最大化と組織の成長を牽引する人事・労務リーダー候補 [ コーポレート ]
株式会社エス・エム・エス
給与：500万円〜730万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【配属部署】
■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ
最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。
人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。
■配属部署の役割
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。
運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。
【業務内容】
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが
人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞
- 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む）
- 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
- 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等
- 子会社の人事労務業務支援
- その他人事に関わる業務全般 等
＜海外＞
- 海外駐在に関する制度、規定の企画
- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
応募資格
＜必須条件＞
・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・組織マネジメントのご経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験
※人事・労務領域の経験は必須ではございません