【HR・採用担当】未経験から経営直下で採用活動のすべてをリード！／成長企業でキャリアチェンジ／年収500万円スタート／リモート可／年間休日120日以上

株式会社Copia

給与：500万円〜700万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階

仕事内容

【業務内容】
採用のプロとして、会社と事業の成長を人材面からリードする仕事です。

「Empower Japan」をパーパスに掲げ、「日本を再度、世界に誇れる国にする」という壮大なミッションに挑む急成長中のCopia。目標は2045年に売上1兆円です。この大きな目標の達成において、最も重要で、最も経営に直結するのが「人材」です。

あなたには、この急成長フェーズをさらに加速させるため、**新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくHR（採用担当）**としてご活躍いただきます。
職種やレイヤーを問わず、経営陣直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。

単なる「人事に異動した事務作業者」ではなく、**「どんな人材をCopiaに迎えるか」**を考え、実行し続けることで、
この会社の未来を創る一員となります。

【具体的な業務内容】
採用活動の最上流である「戦略設計」から、現場での「実行・クロージング」まで、一気通貫で担当いただきます。
採用要件定義／ペルソナ設計：経営陣や現場責任者と密に連携し、事業戦略に必要な人材像を深く掘り下げて設計します。
エージェントの開拓・リレーション構築：外部パートナーである人材エージェントとの関係性を構築し、採用目標達成に向けた戦略的な連携を行います。

ダイレクトリクルーティング：媒体選定から運用、求人票作成、スカウト送信、効果測定・改善まで、主体的にリードします。

採用イベントの企画・運営：会社説明会や外部出展イベントなどを企画し、実行します。

採用マーケティング：会社の魅力を発信するコンテンツ企画や記事作成、SNS運用など、幅広い手法で採用ブランディングを行います。

面談・面接の対応／選考プロセス設計：候補者との面談・面接を行い、適切な選考プロセスを設計・運用します。

候補者のアトラクト・フォローアップ：優秀な候補者に対し、Copiaで働く魅力を最大限に伝え、入社意思決定まで伴走します。

リファラル採用の促進：社員紹介制度を促進するための企画や仕組みづくりを行います。

新卒採用におけるインターンの運用：将来の幹部候補となる新卒採用のためのインターンシップを企画・運営します。

【同業他社にはない、このポジションで働く魅力】
一般的な事業会社の人事部門の採用担当は、オペレーション業務や定型業務が中心になりがちですが、このポジションは明確に異なります。

経営陣直下の戦略ポジション：経営層と直接議論し、会社の根幹となる「組織」と「人」について、事業計画に基づいた採用戦略を立案・実行します。採用成果がダイレクトに会社の成長に繋がり、大きな裁量と責任感を持って働けます。

営業経験が活きる：候補者へのアトラクト・クロージング、エージェントとのリレーション構築、採用マーケティングにおける訴求力など、すべてにおいて「顧客折衝経験」や「成果を追い求める力」といった営業経験が活かせます。

応募資格

* 目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか）
- 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験
- 採用担当・リクルーターとしての採用成果
- 人材業界でのRA／CAとしての実績
* 自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方
* スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方

勤務時間

10:00〜19:00（平均残業月20時間以下）

休日休暇

土日祝休み／年間休日120日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産休・育休
・有給休暇
・介護休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）

福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備
交通費支給
健康診断