◎人事部門 ※リーダー～マネージャー候補：コーポレート本部

楽天ペイメント株式会社

給与：450万円〜1000万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー

仕事内容

ミッション
楽天グループのFintech事業として急速に成長を続ける当社において、人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリードし、事業の更なる成長を牽引いただくことをミッションとしています。
ビジネスの多角化と必要な人材の多様化が進む中で、人事部門の役割は広がり続けています。キャリア開発、人事異動、報酬/評価制度の設計・運用に加え、経営層からの課題をキャッチアップし、その解決までを多岐にわたる領域で主導します。
急速に進化するFintech事業という環境下で、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出し、組織全体の生産性を高めるための戦略的な人事施策を立案・実行することが期待されます。

部署紹介/組織構成
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部は新卒および中途入社者で構成され、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与といったグループに分かれ活動しています。当社では、自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして主体的に仕事を創り出す機会が豊富にあります。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションを企画提案し、チームや組織をリードしていきます。

採用の背景
私たちは「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高めるフェーズにあります。
事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にとらわれない先進的な人事戦略を推進できる管理職候補が不可欠です。社員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に築いてくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業成長をリードしていく次世代のリーダーを募集します。

具体的な仕事内容
※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。
・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行
・人件費管理における戦略的視点からの分析と提言
・人的資本経営に向けた取り組みの推進
・人材ポートフォリオの設計・運用・見直し
・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・改善
・リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化
・人事制度の運用管理・改善提案
・労務管理、就労環境の改善、向上

応募資格

・人事企画、経営企画、事業企画いずれかの経験2年以上（経営視点を持ち問題解決や企画を自立的に推進できる方）
・TOEIC800点以上、もしくは入社後2年以内に同等のスコアを取得する強い意欲をお持ちの方

勤務時間

09:00〜17:20（平均残業月20時間以下）

休日休暇

土日祝休み
年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、サクセス休暇など）

福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・持株会制度・退職金制度
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、社員持株会など
福利厚生へのリンク
https://payment.rakuten.co.jp/recruitment/benefit-culture/