【🔰未経験歓迎 ✕ 賞与年2回🎁】人事・労務／年収360万円〜450万円・年間休日124日・土日祝休み・残業月平均15時間程度・転勤なし|J26621-2778
株式会社ギガテック
給与：360万円〜450万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
社員が安心して働ける労務運用を支えながら、人事・総務を含む管理部門の体制強化に関わるポジションです。まずは給与・勤怠・社会保険などの労務業務を担当し、管理部長・社長への報告や相談も行います。
関わる相手は、社内の社員・各部門に加え、親会社人事部・親会社人事責任者・社労士などです。立場の異なる関係者から必要な情報や確認事項を整理し、入退社手続きや社員からの相談・問い合わせ対応を進めます。
扱う領域は、給与・勤怠・社会保険、安全衛生管理、入退社手続き、業務フローや運用方法の整備などです。労務業務を軸に人事・総務へ担当範囲を広げ、管理部門全体の運営や組織づくりにも関わっていきます。
【具体的な業務内容】
・管理する：給与・勤怠・社会保険に関する労務実務を行い、日々の労務運用を進める
・手続きする：社員の入社・退社に伴う各種手続きを行い、必要な情報を整理する
・運用する：安全衛生に関する業務を担当し、社内の管理体制を維持する
・受け付ける：社員から寄せられる労務・制度に関する相談や問い合わせに対応する
・連携する：親会社人事部・親会社人事責任者・社労士・社内各部門と必要事項を共有する
・報告する：業務の進捗や対応事項を管理部長・社長へ報告し、必要に応じて相談する
・整備する：既存の業務フローや運用方法を見直し、管理部門の業務を進めやすい形に整える
・広げる：労務業務の習熟後、人事・総務を含む管理部門業務へ担当領域を拡大する
親会社から労務業務を段階的に引き継ぎながら、社内外の関係者と連携して業務を進めます。制度を運用するだけでなく、新たな課題への対応や運用方法の整備まで担う役割です。
【このポジションの特徴】
・まずは親会社から労務業務を段階的に引き継ぐ
・レポートラインは管理部長・社長
・親会社人事部・人事責任者・社労士とも連携
・半年程度を目安に労務業務の主担当を担う
・労務から人事・総務へ担当領域を広げる
社員数の増加に伴う管理部門の体制強化として、これまで親会社が担っていた労務業務を社内へ移していく募集です。日常的な労務実務に加え、経営層・親会社・社内各部門との連携や業務フローの整備にも関わります。
【研修制度】
・まずは親会社から労務業務を引き継ぐ
・給与・勤怠・社会保険などの実務から担当
・半年程度を目安に労務業務の主担当を目指す
入社後は、親会社が担っている労務業務を段階的に引き継ぎます。給与・勤怠・社会保険などの実務を担当しながら業務理解を深め、半年程度を目安に主担当として実務を担います。
【入社後のキャリアパス】
・労務業務の引き継ぎからスタート
・半年程度を目安に労務実務の主担当を担う
・人事・総務へ担当領域を広げる
・将来的に管理部門の運営や組織づくりに関わる
まずは親会社から労務業務を引き継ぎ、半年程度を目安に主担当として実務を担います。その後は人事・総務へ担当領域を広げ、経営層・親会社・各部門と連携しながら管理部門の中核メンバーとして経験を積み、将来的には管理部門の運営や組織づくりにも携わります。
【仕事を通じて得られるスキル】
◎人事・労務・総務に関する幅広い実務知識
◎経営層・親会社・各部門と連携・調整する力
◎情報や課題を整理し、対応すべき論点を明確にする力
◎業務改善や運用方法を整備する力
【ポジションのアピールポイント】
■ 管理部門全体へキャリアを広げられる
まずは労務業務からスタートし、人事・総務などへ担当領域を広げていきます。管理部門に関する幅広い知識・経験を身につけながら、中核メンバーを目指せる環境です。
■ 経営層に近い立場で会社全体に関われる
レポートラインは管理部長・社長となり、業務内容に応じて親会社人事部・親会社人事責任者とも連携します。経営層・親会社・各部門・社員など、多くの関係者と関わりながら業務を進めます。
■ 立場の異なる関係者をつなぎ、業務を円滑に進める
制度を運用するだけでなく、経営層・親会社・
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
・建築・不動産営業経験
・建築・不動産業界経験
・普通自動車免許
■歓迎条件：
・マネジメント経験者
【社会人経験年数】
2年～27年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
4回まで