【⭐上場企業 ✕ 土日祝休み🏖️】人事／賞与年2回・住宅手当あり・年間休日122日・残業月15h程度・転勤なし|J26621-2829
日本製紙株式会社
給与：509万円〜922万円
雇用形態：正社員
勤務地：宮城県
仕事内容
【仕事内容】
工場の人員体制を支える人事担当として、採用や労務管理、従業員対応を通じて組織運営を支援する仕事です。基幹工場の人事業務を担当し、現場と経営をつなぐ役割を担います。
対象となるのは、工場で働く従業員や出向者、労働組合などです。人員採用、研修、労働時間管理、労務対応、行政対応などを担当します。
担当する業務領域は、採用・研修から労務管理、労働組合との折衝、地域交流業務まで多岐にわたります。人事担当として幅広い領域に関わりながら、工場運営を支えるポジションです。
【具体的な業務内容】
・企画する：工場の人員採用や研修計画を立案する
・管理する：労働時間や従業員の労務状況を管理する
・対応する：従業員からの労務相談や各種問い合わせに対応する
・管理する：出向者に関する手続きや状況を管理する
・届け出る：36協定や労働基準監督署への届出業務を行う
・対応する：労働局対応や労務関連調査への対応を行う
・折衝する：労働組合との協議や調整を行う
工場人事として、採用・研修から日々の労務管理、行政対応、労働組合との調整まで担当します。従業員が安心して働ける環境づくりと、工場運営を支える人事業務を幅広く担います。
【このポジションの特徴】
・基幹工場の人事担当として勤務
・採用から労務管理まで幅広い領域を担当
・労働組合や行政機関との対応を経験
工場の現場に近い立場で、人事業務全般に関わるポジションです。採用や研修だけでなく、労務管理や外部機関との対応など、複数の人事領域を担当します。
【研修制度】
・入社時期に応じた新人研修または階層別研修
・OJTによる業務習得
入社後はOJTを通じて担当業務を習得します。入社時期に応じて新人研修または階層別研修を受講し、人事業務への理解を深めます。
【入社後のキャリアパス】
・採用や研修業務を担当
・労務管理や行政対応など担当領域を拡大
・人事業務全般の経験を積む
採用や研修だけでなく、労務管理、行政対応、労働組合との協議など幅広い人事領域に関わります。総合職として、将来的にはグループ全体を支える人材としての活躍を目指します。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
～業界未経験歓迎～
・人事担当として3年以上の業務経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・第一種衛生管理者をお持ちの方
・TOEIC(R)テスト600点以上の方
【社会人経験年数】
5年～18年
【学歴】
高等専門学校卒業以上
【転職回数】
1回まで