【採用×広報のハイブリッド人事】”ユニヴィス流の採用”を自らの手で創る次世代リーダー候補｜完全週休二日制（土日祝）｜代表・経営層と直接ディスカッションできる距離感｜NTT虎ノ門ビル勤務

株式会社ユニヴィスコンサルティング

給与：400万円〜500万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

■ポジションの全体像
このポジションは、採用と広報の実務運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成まで幅広く担っていく「人事・広報のハイブリッド職」です。「未完成な組織をデザインする」というタイトルの通り、既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から広報戦略の改革まで、自分の手で組織をアップデートしていく手応えのあるポジションです。ユニヴィスグループは投資先の増加に伴い全ポジションで採用を加速させており、「ユニヴィス流の採用」を確立する中核メンバーとして、組織の成長を最前線で支えていただきます。

■採用オペレーション（メイン業務）
・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析（開封率・返信率などのデータを見ながら、送るメッセージや対象を継続的に改善していきます）
・候補者体験（Candidate Experience）向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド対応、内定後のフォロー等）
・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）
・外部パートナー（エージェント等）の管理・フィードバック
「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験を最大化させる、質の高い人事対応を目指していただきます。

■広報・SNS運用
・noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）
・「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行
採用担当が広報にも深く関与することで、スカウトやヘッドハンティングなどの「攻めの採用」だけでなく、「選ばれる会社」を自ら作り上げていく力が身につきます。

■人事企画・カルチャー醸成
・社内イベントの企画・考案
・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用
採用実務で得た候補者・社員の生の声を、組織づくりの企画にフィードバックしていく循環をつくります。

■入社後の成長イメージ（1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ち）
・1ヶ月目：既存の採用オペレーション（スカウト送信・面接調整・候補者対応）を先輩メンバーと一緒に実施しながら、グループの事業内容・各拠点の状況を理解します。まずは「型」を覚えるフェーズです。
・3ヶ月目：スカウト文面や求人票のブラッシュアップ、メールテンプレートの見直しなど、既存の仕組みに対して自分なりの改善提案ができるようになります。noteやSNSの発信にも実際に着手し始めます。
・独り立ち（6ヶ月〜1年目）：採用オペレーションを一人で任せられるようになり、外部パートナー（エージェント）とのやり取りも自分の判断で行えるようになります。社内イベントの企画など、人事企画側の業務にも範囲を広げていきます。

■配属先・体制について
配属先はグループ人事部門となります。東京本社（虎ノ門）を拠点としつつ、大阪・名古屋・福岡・札幌など全国6拠点、さらに海外（NY・タイ）の拠点も含めたグループ全体の採用・広報を担当します。業務委託スタッフのディレクションやエージェント対応など、入社後早い段階で外部リソースの管理経験を積むことができます。

■1日のスケジュール（例）
09:30　出社・メールチェック、スカウト送信の準備
10:00　業務開始。スカウト文面の作成・送信、返信対応
12:00　昼休憩（1時間）
13:00　候補者との面接調整、社内関係者との日程確認
14:30　note・SNS記事の作成、広報素材のブラッシュアップ
16:00　外部パートナー（エージェント）との連絡・フィードバック
18:00　翌日の採用対応の準備、社内共有事項の整理
19:00　退社
※上記は一例です。候補者対応の状況により前後することがあります。

応募資格

人事／広報／ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方
相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方
「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方