【民間BPO営業（オープンポジション）】東証プライム上場・売上404億円超の安定基盤／派遣営業の経験を活かし年収500万〜800万円／「人数提案」から「上流の業務プロセス設計」へキャリアシフト｜年間休日125日（2026年度）｜リフレッシュ休暇年2回（連続8日間取得促進）｜新宿駅直結・転勤なし
キャリアリンク株式会社
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
労働人口の減少が深刻化する日本において、企業の生産性向上と業務効率化は国を挙げた最重要課題となっています。
従来の「必要なときに、必要な人数だけ人を派遣する」人材派遣モデルだけでは、クライアントが本質的に抱える
「業務プロセスそのものの非効率」や「慢性的な人手不足」を根本から解決することは困難になってきました。
キャリアリンク株式会社は、1996年の創業以来培ってきた人材派遣のノウハウと圧倒的な現場運営力を強みに、単なる人材供給に留まらず、業務そのものを丸ごと受託して運営する「BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）モデル」へと進化を遂げました。
特に公共BPO領域においては、マイナンバー関連業務や各種給付金事業など、地方自治体や官公庁から多様な大規模プロジェクトを数多く受託し、確固たる地位を築いてきました。売上高404億円超（2025年3月期）、東証プライム市場上場という盤石な経営基盤を確立した現在、当社は「公共BPO」で磨き上げた独自のノウハウと成功パターンを武器に、民間企業向けBPOサービスの本格拡大という第2の創業期とも言える変革フェーズを迎えています。本ポジションは、この「民間事業拡大」という次代のコア事業を自らの手で推進するために創設されました。
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたがこのポジションに携わることで、クライアントは「人が足りないから派遣を呼ぶ」という場当たり的な対応から脱却し、「コア業務に集中できる最適な組織体制」へと生まれ変わります。人材派遣営業のプレイヤーとして培った現場感覚やスタッフ心理への理解をそのまま活かしながら、顧客の業務フローのボトルネックを特定し、チーム派遣や業務委託、BPO運営といった「仕組み」としての解決策を提示します。これにより、クライアント企業の生産性は劇的に向上し、労働力不足という社会的課題に対して「プロセスの最適化と人材の最適配置」という最も本質的なアプローチで答えを出すことができます。
【主な業務内容】
入社直後は、これまでの派遣業界でのご経験（クライアント対応、マッチング、スタッフフォロー等）を活かせる領域からスタートし、段階的にBPO領域の上流業務へとシフトしていただきます。
既存・新規クライアントへの提案営業: 既存顧客のさらなるニーズ深掘り、および新規クライアントの開拓を行い、人材不足や業務効率化に関する経営課題をヒアリングします。（目的：顧客の課題解決と売上拡大）
人選・マッチング・就業フォロー: 案件に対する最適な人材の選定、職場見学・顔合わせの対応から、就業後のスタッフに対する定期的な面談・フォローを行い、安定稼働を支えます。（目的：ミスマッチの防止と定着率向上）
チーム派遣・初期BPOの提案: 単一の派遣ではなく、現場管理者を伴う「チーム派遣」や、特定部門の業務一括受託（BPO）の提案活動を行います。（目的：付加価値の高いサービスへの移行）
業務運用設計・オペレーション構築（将来的）: 受託したプロジェクトの業務フロー設計、マニュアル作成、KPI管理の仕組みを構築します。（目的：プロジェクトの確実な立ち上げと品質担保）
サービス拡大施策の推進（将来的）: 現場の運用から得た知見をもとに、民間企業向けBPOの標準パッケージ化や新たなサービス展開の企画に携わります。（目的：民間BPO事業の持続的成長の牽引）
【この仕事の競合優位性】
官公庁・自治体実績に裏打ちされた「3つの力（供給力・構築力・運用力）」: 全国規模の大規模な自治体案件を多数成功させてきた実績（市民課窓口、給付金、マイナンバー関連など多数）があり、他社には真似できない「大量採用と高品質運営」のノウハウがマニュアル・システムとして体系化されています。
東証プライム上場の信用力とアライアンス実績: 民間企業へ提案する際も、上場企業としての高い財務健全性と、各テーマのリーディングカンパニーとの強力なアライアンス体制が整っているため、競合コンサルティング会社や他大人材会社に比べ、圧倒的な提案の通りやすさと信頼性を誇ります。
【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 組織の仕組みや当社のBPOノウハウを学びながら、まずは派遣営業・既存深掘り営業のプレイヤーとして即戦力の実績を残していただきます。
2〜3年目: チーム派遣のリーダーや、小〜中規模な民間BPO案件のプロジェクトマネジメント（業務設計、マニュアル作成、オペレーション構築、KPI管理）を担っていただきます。
5年目以降: 民間BPO事業部の幹部候補、または新規BPOサービスの企画・立ち上げをリードする事業責任者としてのキャリアパスが用意されています。
得られるスキル: 提案型営業スキル、BPR（業務プロセス変革）コンサルティングスキル、プロジェクトマネジメント（PM）スキル、組織マネジメント能力、KPIマネジメントスキル。
【1日の過ごし方（スケジュール例）】※推論
09:00 出社、メールチェック、チーム内でのタスク・進捗確認ミーティング
10:00 既存クライアント（大手民間企業）とオンラインにて次回プロジェクトの要員計画・業務フローの打ち合わせ
12:00 同僚と新宿三井ビル周辺で昼休憩
13:00 移動または社内にて、新規提案向けのBPO提案書・見積書の作成
15:00 既存プロジェクトの現場へ赴き、常駐している管理者やスタッフと面談、就業状況のフォロー
17:00 帰社、当日の面談内容のシステム入力、明日行う顔合わせ（職場見学）の資料準備
18:30 翌日のタスク整理を行い、残業を最小限に抑えて退社
【長く安心して働ける要素】
年間休日125日（2026年度実績）＆土日祝休み: 人材業界で発生しがちな「休日の突発対応」を組織的に減らす仕組みづくりを推進しており、オンとオフを明確に切り替えられます。
リフレッシュ休暇制度: 年2回、合計8日間の連続有給取得を全社的に促進しており、リフレッシュのための長期休暇が当たり前に取れる心理的安全性の高い職場環境です。
限定正社員制度の導入: ライフステージの変化（育児・介護など）に合わせて柔軟に働き方を選択できる制度が整っており、産休・育休の取得実績も多数あります。
応募資格
※高卒以上で、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方（いずれかでOK）
人材派遣会社での営業経験
派遣スタッフの管理・フォロー経験
派遣先企業への対応経験
職場見学・顔合わせの対応経験
人選から就業開始までの一連のコーディネーター業務経験
（派遣営業、コーディネーター、コールセンターのCC経験者歓迎）