リネンサプライ事業部　工場長／東海・関西

株式会社ヤマシタ

給与：600万円〜800万円

雇用形態：正社員

勤務地：■以下の事業所での勤務を想定しています。

　・新設される関西事業所（奈良県生駒市）※

　　※２０２６年に新設される工場のため、その間は他事業所での勤務を想定しています

※数回の面談を通して、初任地を決定します。

※転勤あり

（初任地・転勤に関して、詳細はお問い合わせください。）

仕事内容

インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。

2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。

【お任せしたい役割/職務内容】

・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。

・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。

・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。

・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。

【成果責任/アカウンタビリティ】

・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。

・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。

・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。

・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。

・採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。

・安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。

応募資格

【必須】

・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20～50名超の社員（正社員・パート社員含む）

・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡大に向けて成果創出された経験

・工場で必要となる人員計画の策定を行える

・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験

勤務時間

00:00〜00:00

休日休暇

土日祝休み／年間休日120日
■休日休暇
年間休日120日以上
夏季休暇
年末年始休暇
有休休暇（半日・時間単位も取得可）
積立有給休暇
特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
産休育休
介護休業

福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・住宅手当・退職金制度・健康診断
■退職金制度：有（在籍2年以上）

■社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）

■フレックスタイム制：有（コアタイムなし）標準労働時間8時間/日　休憩60分

■社会保険完備：健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

■福利厚生：財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険　他