中途セールス（リーダー）
オープンワーク株式会社
給与：525万円〜690万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
■仕事内容概要
OpenWorkリクルーティングユニットの中途グループ（中途採用のためにダイレクトリクルーティングを活用いただく企業様を支援する事業）のリーダーとして業務を担当いただきます。
■同グループのミッション
「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。社員クチコミ、およびスコアが表示されている状況で、顧客企業の採用目標に向き合い、年間採用人数達成のための数値シミュレーション・行動計画を提案し、伴走することで、クライアントの本質的な採用競争力向上に尽力します。
■募集背景
・2022年12月16日に東証グロース市場に上場
今後ダイレクトリクルーティング業界においてトップクラスの立ち位置を目指しており、そのために非連続的な成長が必要であるため
・新規・既存共により多くの企業の採用に入り込みたいため
・今後さらに組織拡大する中で、リーダー・マネージャー候補が必要なため
■業務内容の詳細
リクルーティングコンサルタント（以下RC）として以下の業務を担当いただきます。
中途採用市場・転職市場の知識と経験を生かしていただきながら、プレイヤーとしての活躍と、入社半年前後でメンバーの育成指導まで期待しています。
・新規・既存法人顧客とのリレーション構築（担当企業数は60〜100社程度。適性に応じて）
・顧客に対してOpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案
・利用企業に対してダイレクトリクルーティングの立ち上げサポート・活用促進
・採用成功のためのデータ分析
・提案内容に基づき伴走するコンサルティングスタイル
・メンバーの育成・指導（業務の習熟度に応じてお任せします）
・プロジェクトのリーダーとしてプロジェクトマネジメント
（リーダーになったら）
・中途採用事業グロースのための運営業務（マネージャーと連携）
・メンバーの業務・能力開発管理
●新規についてはLPへの問い合わせ、セミナーやホワイトペーパーからのリード、インサイドセールスからのトスアップを経由して行います。
●担当企業例：エンタープライズやメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。業界・業種関わらず担当いただきます。
●当事業のビジネスモデル：導入費・月額利用課金なしの成功報酬モデル
●提案内容例
└オープンな採用スタンスの提案（クチコミを活用した採用ターゲットのインサイト考察や、スコア・クチコミの分析による採用メッセージの提案など）
└エンタープライズ企業に対して未活用部門への展開
└選考プロセスデータからわかる課題の仮説提起、解決策の提案
└求人内容、スカウトメッセージの改善提案
└スカウト送信など運用工数や運用方法の指導
└採用ターゲットの変更の提案
└エージェント採用からダイレクトリクルーティング採用への移行アドバイス
データやナレッジ・事例を元に改善に繋がるアドバイスを行います。
●その他業務 ※希望や適性によって
・グループ内のPJ運営参画
・セミナー登壇、セミナーコンテンツ制作
・自社採用への参加（新卒・中途）
・リクルーティングプロダクトの新機能考案・提案
・データレポートの作成（アナリストと共同）
・コンテンツマーケティングの企画
その他、課題を探し自ら仕事を作り上げることも可能です。
■オンボーディング
・現場研修として3週間〜1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます（オンボーディングプログラムを用意しています）。
・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます（3ヶ月前後）。
・マネージャーと、1on1（週1回）、スキル・キャリア面談（Q2回）、評価面談（Q1回）を行います。
・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。
■使用ツール
・コミュニケーション：Slack、Zoom
・SFA：Salesforce
・BI：Tableau
・メール・スケジュール：Outlook
・その他：Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント／Excel、PowerPoint など
■仕事の進め方
・事業課題に応じて、MBO、KPI、営業戦略、コンサルフローなどを柔軟に変更してきました。
・プロダクトの機能開発やキャンペーンに応じて、それらの効果を最大化させる施策やコンサルティングメニューの刷新を現場でも行います。
・目標数字は、等級ごとに決まった目標があるわけではなく、前Qの実績を元に判断。元々採用実績の多い企業を担当していれば得するといったことのないようにMBOを毎Q設計しています。
・すでに大手企業や成長ベンチャー企業を中心に導入・採用決定事例があり、横展開しやすい事例があります。
・手を挙げたメンバーが、特定の課題解決や、ナレッジ収集などグループ内PJを主体的に進めています。
・自身の能力向上の道筋を明確にするため、仮説構築力、戦略立案力、対顧客力、遂行力。それぞれ4つのスキルに対して具体的な業務レベルを５段階でマッピングしたスキルマップが用意されています。
・新入社員に対して「全員で育てる」をコンセプトに各メンバーが指導したり、その他メンバー同士で教えあったりなど、自主自立を基本としながらもチームワークを重視しています。
・リモートワークメインのため、メンバー同士の関わりが希薄にならないよう工夫をしています。定例MTGの他に、1週間の振り返りをゆるく共有しあうMTGや、各メンバー同士の連携・打ち合わせなどを実施しています。
応募資格
・HR業界におけるメンバーの育成指導経験
または、下記中途採用領域における、いずれかの経験必須
・DR企業にてカスタマーサクセス経験 3年以上
・転職エージェントにてRAもしくはCA経験 3年以上
・RPO企業での採用支援経験 3年以上