【AI×人材紹介/HR両面コンサルタント】2026年3月新設の大阪オフィス立ち上げコアメンバー募集｜業界最高基準のベース給＋年3回インセンティブでメンバー層から年収1,000万円以上を狙える環境｜各社トップビラーが集う洗練された組織
株式会社FLUX
給与：500万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：大阪府
仕事内容
【① なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の生産性低下や労働人口減少が深刻な社会課題となる中、多くの企業が「優秀な人材の獲得」と
「業務の効率化」という2大課題に直面しています。
株式会社FLUXは「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AIやSaaSなどの最先端テクノロジーと、
専門人材のリアルな力を掛け合わせることで、企業のオペレーション効率化と本質的なDXを支援してきました。
これまでDX領域、Media / Marketing領域で圧倒的な成長を遂げてきましたが、
企業の成長を最も根本から支えるのは「人」であるという確信から、HRソリューション事業部を立ち上げました。
泥臭い労働集約型に終始しがちな従来の人材紹介業界のあり方を変革し、最先端テクノロジーによるスマートな基盤と、
トップビラーによる精緻な「両面型コンサルティング」を融合させることで、
次世代のHRソリューションを提供するために生まれたサービスです。
【② この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたがこの仕事に携わることで、日本経済を牽引するエンタープライズ企業や急成長スタートアップの
「経営課題・組織課題」が本質的に解決へと向かいます。
企業のCEOや経営層の懐に直接入り込み、まだ言語化されていない理想の組織像から逆算して必要なプロフェッショナル人材を定義・提案するため、マッチングによって企業の成長スピードが劇的に加速します。
求職者にとっても、自身の市場価値を最大化できるハイレイヤーなキャリアパスの提示を受けることで、
単なる転職ではなく人生のターニングポイントとなる機会を得られます。
あなたの介在によって、企業とプロ人材の双方がポテンシャルを最大限に発揮し、
日本社会全体にダイナミックな活力が生み出されます。
【③ 主な業務内容】
ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業と求職者の双方を一気通貫で担当する「両面型」の営業・コンサルティング業務全般を行います。
経営層との商談・案件化：全社横断型セールスチームによる企業開拓のほか、リファラルや問い合わせ経由の顧客へアプローチ。CEOや決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、求人ニーズを定義・案件化します。
経営課題のヒアリングと提案設計：企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要なターゲット人材像の要件定義と、経営視点での人材活用戦略の提案を実施します。
人材のサーチ・ヘッドハンティング：自社データベースに留まらず、培ってきた業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等をフルに活用し、企業の課題解決に最適なプロフェッショナル人材を能動的にサーチします。
候補者（プロ人材）との面談・キャリアコンサルティング：ミドル・ハイレイヤー層の求職者に対し、中長期的なキャリアビジョンに寄り添ったカウンセリングを行い、企業の魅力や介在価値を訴求します。
マッチング・選考フォロー：面接調整から選考対策、内定後の条件交渉、入社にいたるまでの全プロセスをハンズオンで伴走し、精度の高いマッチングを実現します。
【④ この仕事の競合優位性】
テクノロジー企業としてのアセット：FLUXはAIやSaaS事業を主力展開しているため、自社独自のスマートなシステムやオペレーション体制を活用でき、他社の労働集約型エージェントと比べて圧倒的に効率的な営業活動が可能です。
多角的なクロスセル提案：HR単体の枠に留まらず、他事業部（AI・DXソリューション）と連携した全社シナジーの提案ができるため、競合他社が踏み込めない「企業の業務効率化」と「採用」を掛け合わせた本質的なアプローチで圧倒的な差別化を図れます。
【⑤ 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目：大阪オフィスの立ち上げメンバーとして、両面型コンサルタントの核となる型を身につけ、ハイレイヤー求職者の獲得とエンタープライズ企業の新規案件化に注力。トップビラーのノウハウを吸収しながら自身の営業基準値を高めます。
2〜3年目：大阪オフィスのコアメンバーとして、チームのマネジメントや組織運営の仕組み創りに参画。またはスペシャリストとして個人の売上を極め、年収1,000万円を大きく超える成果を創出します。
5年目以降：HR事業部の幹部・事業責任者へのステップアップはもちろん、FLUXが持つ他事業部（AI、マーケティング等）への社内異動を通じて、新規事業開発（BizDev）、プロダクトマネージャー（PdM）、あるいは組織開発コンサルタントなど、多角的なキャリアパスを選択可能です。
得られるスキル：経営層向けのソリューション営業力、ミドル・ハイレイヤー層へのヘッドハンティングスキル、組織・経営課題の構造化スキル、事業立ち上げ・オフィス運営の当事者経験。
【⑥ 1日の過ごし方（スケジュール例）】
09:00 出社・メールチェック・当日のタスク整理（※推論）
10:00 チームでのミーティング・進捗確認（※推論）
11:00 顧客企業（経営層）とのオンライン商談・経営課題ヒアリング（コアタイム開始）
12:00 昼休憩（ランチ手当を活用してメンバーとリフレッシュ）
13:00 スカウト業務・ターゲット人材のサーチおよびヘッドハンティングメッセージ送信（※推論）
15:00 顧客企業への推薦進捗フォロー・選考フィードバック対応（コアタイム終了）（※推論）
17:00 転職希望者（プロフェッショナル人材）とのキャリア面談・面接対策（※推論）
18:30 退社・お疲れ様でした（残業は月平均20時間以下と非常にスマートです）（※推論）
【⑦ 長く安心して働ける要素】
心理的安全性と切磋琢磨のバランス：各企業のトップビラー（エース級）が集まっているプロフェッショナル集団ですが、個人主義で足を引っ張り合うような文化ではなく、お互いの知見や成功事例を積極的にシェアするチームワークを重視した環境です。
充実した福利厚生と就業環境：2026年3月に新設された大阪オフィスは、デザイン性と機能性に優れた最先端のセットアップオフィス「H1O大阪梅田」にあり、快適な空間で業務に集中できます。フレックスタイム制やリモートワーク手当など、一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための制度が整っています。
応募資格
・人材紹介営業のご経験1年以上（両面型・片面型は不問、実績重視）