【ProductHR／HRBP部長候補】経営管理SaaS「Loglass」のプロダクト組織を統括／CPO・CTO直下で採用〜組織開発まで／年収800〜1,500万円／東京・三田

株式会社ログラス

給与：800万円〜1500万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

■プロダクト概要
「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。

■募集ポジションについて
「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、エンジニア・PdM・デザイナーが協力し、「MAKE NEW DIRECTION」という方針で技術・プロダクトマネジメント・デザインの三つの柱を駆使して市場に新たな価値を提供しています。長期的な事業およびプロダクトの非連続な成長を実現するためには、開発組織自体もスケールし、進化し続ける必要があります。

立ち上げから1年が経過した「ProductHR」組織は、これまで採用活動や技術広報を中心に基盤を構築してきました。今回募集するのは、このProductHR組織のトップとして、体制をより一層強化・拡大していくフェーズを牽引するポジションです。

単なる人事機能の提供にとどまらず、CPO・CTO・CoS（チーフ・オブ・スタッフ）といったプロダクト経営陣の戦略的パートナー（HRBP）として、事業成長をダイレクトに牽引する組織・人事戦略の立案から統括までをお任せします。特に立ち上がり期においては、最優先ミッションである「圧倒的なタレントアクイジション（採用）」の最大化にコミットいただきます。戦略の絵を描くだけでなく、現場の採用マネジメントを自走していただく高い実行力が求められます。

■具体的な業務内容
ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走し、高度な課題解決を牽引することがミッションです。
（★が直近の重点フォーカス業務、それ以外は中長期的なロードマップ）

★1. 圧倒的な採用の牽引
・採用に関するプロジェクトマネジメントの推進
・エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント
・ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括
・採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化

2. テックブランディング・技術広報の戦略的統括
・組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案
・社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築

3. CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実行
・組織開発の実行推進、パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化とプロアクティブな組織介入・リテンション施策
・オンボーディングの仕組み化・高度化による早期戦力化プロセスの確立

4. 評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化
・評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と継続的なアップデートの浸透支援
・各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング）

5. 経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括
・プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定

【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月・最大6ヶ月／条件は本採用時と同じ）
【リモートワーク】在宅勤務も可 ※フルリモート勤務は不可です

応募資格

▼必須（MUST）
・中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上
・エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験
・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験
・SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験
・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験
・評価制度／等級制度設計経験
・組織サーベイやエンゲージメント改善経験
・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験
・定量／定性データを活用した意思決定経験

※外国籍の方は、永住権を保有しN1レベルでコミュニケーションが円滑に取れる方が対象です。