HR戦略コンサルタント（タレントマネジメント）

jinjer株式会社

給与：885万円〜1500万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

仕事内容

【ミッション】
顧客の人事・組織課題を構造から捉え、ジンジャーのタレントマネジメントプロダクト（人事評価／人事データ分析／組織診断等）を"手段"として、人的資本経営の意思決定をデータドリブンに変革する——その上流設計を有料コンサルティングとしてリードし、さらにその手法を"誰もが再現できる型"へと昇華させていただきます。

■ 現状分析・課題特定（導入前アセスメント）
顧客の経営戦略・人事戦略をヒアリングし、組織のボトルネックを特定
人事／労務／勤怠／給与など人事領域全般の業務プロセスの可視化と再設計（BPR）

■ データドリブンな提案・意思決定支援
「ジンジャー人事データ分析」を用い、人的資本開示・組織状態の可視化に基づく経営層への提言
評価制度の運用設計、ハイパフォーマー分析、離職防止施策などの立案
統合型人事DB（PDP）に蓄積された"正しい人事データ"を武器に、勘ではなく確信で語る提案設計

■ 現場への定着設計（経営合意にとどめない）
経営層の合意形成にとどまらず、現場ミドルマネージャーの意思決定・日常運用への定着までを設計（現場マネージャーの業務変革こそがプロダクト価値の中心）
制度・運用が現場で回り続ける状態をつくり、成果創出（ROI最大化）まで伴走

■ 手法の型化とイネーブルメント
現場課題に基づくコンサルティング手法の型化
型化した手法を、社内の他職種や外部パートナーが再現できる状態（研修・テンプレート・プレイブック）まで落とし込むイネーブルメント
開発チームへのプロダクト改善提案（Customer Zeroの実践を製品価値へ還元）

応募資格

人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上）
人事評価制度の改革・運用改善・定着、または組織改革プロジェクトをリードした経験
顧客の課題を構造化し、CXO層を含むステークホルダーと合意形成できる高いコミュニケーション能力
定量・定性データに基づき、人事・組織課題の仮説構築から提案までを自律的に進められること
コンサルティング手法・サービスを標準化／型化し、他者が再現できる状態にした経験（またはそれを強く志向していること）

勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

その他

福利厚生

社会保険完備・交通費支給