【2回昇給＆賞与/幅広いキャリアパス】国内最大級IT転職メディアの採用担当 （人事）/手厚いフォロー体制/社食完備/土日祝休み/渋谷勤務
株式会社キッカケクリエイション
給与：600万円〜900万円
雇用形態：契約社員
勤務地：東京都
仕事内容
【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
株式会社キッカケクリエイションは、「IT産業の『負』を、HRとデータテクノロジーで解体する」を
ミッションに2020年3月に設立されたHRTechベンチャーです。
日本の労働生産性を停滞させている深刻なIT人材不足や「多重下請け構造」という業界構造課題に対し、
自社運営YouTube「IT菩薩モロー」（登録者3.4万人・月間100万回再生超）やAI選考基盤「KIKKAKE Talent OS」を展開。
年間成長率20倍・4か年売上高CAGR 116%を達成しています。現在、政府・公共セクター向けDX人材採用支援（GovTech）への
参入やIPOを見据え、組織の成長スピードをさらに加速させるため、経営直下で採用戦略をデータ主導で牽引する
「HRBP／採用リーダー」を募集します。
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる採用手配や面接調整の「作業者」ではなく、経営計画書に基づくペルソナ設定からチャネル選定、
KPI管理、採用ブランディング、選考フロー改善までを一括して主導します。
データに基づいた「科学的アプローチ」で優秀な人材を獲得・定着させることで、会社の成長基盤を固め、
日本のデジタルシフトとIT人材流動化を根本から支えます。
【主な業務内容】
採用戦略の立案・実行：経営計画書に基づき、求める人物像（ペルソナ）を再設定。各事業部（営業・マーケ・開発）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。採用チャネル（エージェント・ダイレクト・自社メディア等）の選定・運用と、歩留まり・成約数などのKPI進捗管理。
採用ブランディング・採用マーケティングの推進：採用サイト、SNS（YouTube/X/Instagram等）、Note記事、1日密着動画などの採用コンテンツの企画・制作ディレクション。
選考プロセスの管理・改善・面接官トレーニング：応募受付から内定承諾までの選考フロー最適化、候補者体験（CX）の向上。面接官トレーニングの実施と、評価シート・採用基準に基づく見極め精度の向上。
戦略人事・組織基盤へのフィードバック：採用プロセスを通じて見えた組織課題を特定し、人事制度・評価体系・教育研修体制への改善提案・実行。
【競合優位性】
同社は「DXに1億円以上を投資」しており、自社内に10名規模のエンジニアチームを抱え、
高度な営業・採用支援システムやデータ分析環境を構築しています。感覚や「なんとなく」の採用ではなく、
各チャネルの歩留まりや採用コスト、入社後の活躍度を完全データ化して追える環境が整っています。
また、十分な採用予算が用意されているため、先進的な採用マーケティングや新しい手法に果敢に挑戦できます。
【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目：全社の採用数値・歩留まり分析を行い、エージェント管理や直販チャネルのKPIを改善。採用広報コンテンツや選考フローの最適化を主導。
2〜3年目：採用チーム（5名＋アシスタント2名）のリーダーとしてチームを牽引し、全社の採用戦略および採用ブランディングを管轄。冬賞与250万実績や昇給機会を活用し年収アップを実現。
5年目以降：CHRO（最高人事責任者）やCxO候補として経営陣に参画、あるいはIPO準備フェーズにおける組織開発全般を指揮。
得られるスキル：データアナリティクスに基づく「科学的採用戦略」設計力、HRBPとしての事業連動型人事コンサルティングスキル、大きな予算を動かす採用マーケティング力、CHRO/CxO視点の組織開発力。
【1日の過ごし方】
09:30〜10:00：出社／採用チーム朝会（本日の面接枠確認、各チャネルの応募数・歩留まり数値のダッシュボード確認）
10:00〜12:00：エージェント担当者との打ち合わせ（求人票・要件すり合わせ、推薦件数・通過率の要因分析）
12:00〜13:00：昼休憩（渋谷オフィス近くの飲食店や社内「オフィスおかん」でリフレッシュ）
13:00〜15:00：事業部トップ（営業・開発・マーケ責任者）との人材要件定義ミーティング・ペルソナ再設定
15:00〜17:00：採用ブランディング施策（採用Note記事の編集、密着動画の打ち合わせ、SNS運用指示）
17:00〜18:00：選考フロー見直し・面接官向け評価ガイダンス資料の作成・データ集計
18:00〜18:30：翌日の面接調整確認・タスク整理・退社
【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日120日。転勤なしの渋谷駅徒歩7分オフィス。
自社開発のDXシステムやテレアポ・自動化基盤により、無駄な残業を発生させない効率的な業務環境が整っています
（月間残業20時間以下（※推論））。置き型社食完備、専門書籍購入会社全額負担、
外部研修補助、キャリアフレックス制度など、長く腰を据えて能力を発揮できる福利厚生が完備されています。
【使用ツール・システム】
自社CRM・SFAシステム, 各種ATS（採用管理システム）, BigQuery, Google Workspace, Slack, Notion, PR TIMES,
YouTube, Note, 各種ダイレクトスカウト媒体
応募資格
以下いずれかの実務経験：
①人材紹介営業経験（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー等）
②法人営業経験3年以上