【新卒採用マネージャー候補】戦略から組織づくりまで担う

jinjer株式会社

給与：520万円〜804万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

募集背景

組織規模500名を超え、当社は「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへと移行しています。

新卒採用は、jinjerのDNAを色濃く継承し、将来の経営幹部や事業責任者を輩出するための最重要ミッションです。

新卒採用をさらに戦略的かつ強固なものにするため、学生へのブランディングから選考設計、内定者フォローまでを一貫してリードいただけるマネージャー候補を募集します。

職務内容

▮ターゲット別の戦略立案・要件定義

・最優秀層のペルソナ設計：成長意欲の高い学生に刺さる「jinjerの魅力」の定義

・エンジニア新卒の採用設計：技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築

・年間採用ポートフォリオの策定：ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理

▮インターンシップの0→1立ち上げ

・新規インターンの企画：ターゲット学生の視座を高めるコンテンツの設計

・インターン集客の実行：広告、スカウト、大学リレーションなどを駆使した母集団形成

▮多角的な母集団形成と認知拡大

・攻めのソーシング：逆求人サイトやSNSを用いた、潜在層への直接アプローチ

・採用ブランディングの指揮：学生向けWebメディア、イベント登壇を通じた認知度向上

・リファラル採用の推進：内定者や若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化

▮高度なアトラクト（動機形成）と選考管理

・選考体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善

・アトラクトの仕組み化：内定承諾へと導く「口説き」の仕組化と実行

・面接官のスキル向上：役員や現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニング

▮採用組織のマネジメント

・チームのKPI管理：メンバーの目標達成に向けたデータ分析とアクション管理

・内定者オンボーディング：内定から入社までの辞退防止策と、早期活躍支援の企画

応募資格

応募資格（必須）

・新卒採用の実務経験（3年以上）

・MARCH以上のターゲット学生に向けた、集客・アトラクトの実績

・正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする「実行力」