【💰賞与年2回 ✕ フレックス勤務💻】人事／年収416万円～547万円・土日祝休み・年間休日120日・住宅手当あり・転勤なし|J26621-3886
リゾートトラスト株式会社
給与：416万円〜547万円
雇用形態：正社員
勤務地：愛知県
仕事内容
【仕事内容】
採用活動の精度向上と人材確保に向けて、採用マーケティングと採用ファネル全体の改善を担う人事ポジションです。主任・係長クラスとして、データ分析やKPI管理を行いながらチームを牽引します。
対象は、自社の採用活動における候補者と、広告代理店・クリエイティブ制作会社などの外部パートナーです。認知から応募、選考、内定承諾、オンボーディングまでの各プロセスを対象に改善を進めます。
扱う領域は、採用ファネルの運用、採用KPI管理、応募者傾向や歩留まりの分析、採用予算の最適化です。採用データに基づく改善に加え、外部パートナーとの折衝やディレクションまで担当します。
【具体的な業務内容】
・運用する：認知から応募、選考、内定承諾、オンボーディングまでの採用ファネルを管理する
・改善する：採用ファネル各工程の状況を捉え、採用プロセスの改善を進める
・管理する：ダッシュボードを活用し、採用KPIの進捗を継続的に把握する
・分析する：採用実績や応募者傾向、選考歩留まりなどの採用データを分析する
・提案する：採用実績の分析結果をもとに、採用予算の最適化案をまとめる
・高める：採用データを活用し、応募から内定までの採用精度向上につなげる
・折衝する：広告代理店やクリエイティブ制作会社と施策内容や進行について調整する
・ディレクションする：外部パートナーと連携し、採用マーケティング施策の実行を進める
採用広報だけを担当するのではなく、採用ファネルの運用、KPI管理、データ分析、予算最適化、外部パートナー管理まで一連の業務を担います。採用活動を数値で捉えながら改善を進める役割です。
【このポジションの特徴】
・主任・係長クラスのリーダー候補として採用
・認知からオンボーディングまで採用ファネル全体を担当
・採用KPIをダッシュボードで管理
・広告代理店や制作会社のディレクションも担当
・採用実績の分析から予算最適化まで関与
従来の作業型採用から、経営・事業戦略と連動した戦略型採用への転換を進める中での募集です。採用広報だけでなく、データとマーケティングを用いて採用活動全体を改善する役割を担います。
【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・通信教育受講費用の補助制度あり
・資格取得費用の補助制度あり
入社後は採用マーケティングやデータ分析など、担当業務の実行から業務理解を深めていきます。通信教育受講費用や資格取得費用の補助制度を利用できます。
【入社後のキャリアパス】
・採用データ分析やマーケティング運用を担当
・採用活動をリードする役割へ関与
・将来的にマネジメントを担う
・採用戦略の全体設計や予算策定まで担当領域を広げる
まずは採用活動の基盤となるデータ分析やマーケティング運用を実行し、チームをリードします。将来的にはマネジメントに加え、タレントアクイジションにおける採用戦略の全体設計や予算策定まで担当領域を広げていきます。
応募資格
【必要業務経験】
必須要件：
・事業会社または支援会社での「採用マーケティング」または「マーケティング」の経験（目安3年以上）
・チームマネジメント、または何らかのリーダー経験（プロジェクトリーダーや後輩指導経験等も可）
・課題発見型・提案型の思考力
歓迎要件：
・戦略的な採用実務経験、または採用全体の設計経験
・各種採用管理システムの運用経験、またはデータ抽出・集計スキル
・Web広告（SNSや検索広告）の運用やディレクションの経験
・「人的資本経営」など、最新の人事トレンドに関心がある方
【社会人経験年数】
1年～8年
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
3回まで