【全国勤務地／O&M職(プラント施設内での運転管理、維持管理業務)】大手企業800社以上との取引実績あり(清水建設・大成建設・高砂熱学工業・日揮など)／社員への手厚いサポートとキャリア支援で社員の定着率91％／「技術を身に着けたい」「もっと稼ぎたい」「大きなプロジェクトに携わりたい」等のご要望にお応えします！
株式会社BREXA Engineering
給与：350万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：大阪、兵庫、京都、神奈川急募案件！
※上記都道府県以外でも大歓迎です！
〈勤務地〉
エリアを選んでいただいての勤務となります。
東日本・関東地方（一都六県）・東北地方・北海道内
※エリア内で引越を伴う転勤が必要になります。
エリア内での転居が必要な場合は社宅をご用意致します！
※転居が難しい際、お住まいの場所によっては通勤でのご相談も受けております。
面接の際にお話しをお聞かせください！！
◆研修期間中：ご入社後約1か月間を通して、在宅オンラインにて研修を受講
研修に必要な機材はご用意致しますので、安心して受講頂けます！
◇情勢を踏まえ、オンライン面接にも対応致します！
客先常駐勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮
仕事内容
～勤務地・働き方等、ご本人の希望を考慮／ゼロから手に職をつけられる技術職／充実した研修制度で未経験者も多数活躍／「技術を身に着けたい」「もっと稼ぎたい」「大きなプロジェクトに携わりたい」等のご要望にお応えします！～
■業務内容
勤務エリア内の水処理施設・クリーンセンター・リサイクル施設などにおける環境プラントにて、機械設備の『点検・監視・メンテナンス』業務を担当頂きます。
具体的には、「運転」「保守」「点検」「管理」を行います。
・各種機械操作(クレーン操作・グリスアップ） ・モニター監視業務
・保守保全・点検・整備業務(機械・電気・ボイラーなど)
・機材トラブル対応 ・薬剤の管理 ・報告書作成 など
※変更の範囲：会社の定める業務
【未経験だから不安だ…という方へ】
同社では研修制度が豊富で、入社直後の研修だけでなく、3か月、1年、3年と年次別でも研修を実施しています。その他、配属先の企業様が行っている研修にも参加することができるなど、未経験からのチャレンジでも安心してスキルアップできるバックアップ体制となっています。
また、キャリアアップのサポートを行うキャリアサポート課では、カウンセリング面談を通じて、ご自身の人生における「価値観」と向き合い、前向きに仕事に取り組んでいただくためのバックアップを行っていきます。
そのため9割の方が未経験から入社し、活躍されています。
■働き方
1案件あたり1年~3年の任期となり、比較的長めに1か所で勤務いただくことが可能です。
勤務地のご希望はお気軽にご相談ください。
また、日勤・夜勤の交代のタイミングでは24ｈ以上の休みをとっているため、年間では約180日が休みとなります。
■キャリアステップ
各設備のプロフェッショナルを目指せます。各種資格取得も可能なお仕事です！（資格手当もご用意 ※規定有り）
ご希望によっては、建築系の施工管理やプラント施工管理を目指して頂くことも可能です。
≪資格一例≫
・ボイラー整備士 ・ボイラー技士 ・危険物取扱主任者 ・消防設備士・電気工事士
・フォークリフト ・クレーン技能 など多数
■仕事の醍醐味
・インフラへ携わることへの責任感
・安定した職種、業界・国家資格の取得
・専門的な知識や技術の習得
※変更の範囲：会社の定める範囲（本文参照）
応募資格
＜業種・職種・社会人未経験歓迎です＞
アルバイト・正社員問わず1社のご経験が1年以上の方！！
既卒者、第二新卒者、社会人経験のない方、資格なしの方、フリーターの方も大歓迎！
新入社員の1年間の定着率は93%！じっくり成長できる環境です。
■必須条件
転勤可・シフト勤務可・夜勤勤務可の方
・心身ともに健康な方
・全国転勤またはエリア内転勤可能な方（住宅手当あり）
※一部通勤可能エリアあり
勤務時間
08:00〜16:45（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
【年間休日120日】
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始
夏季休暇
GW
慶弔休暇
有給休暇（入社半年経過後より10日付与）など
※会社カレンダーによる
※夜勤・日勤の間や24ｈ以上の休みがあるため、実質年間180日程度は休みとなります。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・社宅・寮・資格取得制度
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
通勤交通費（全額支給）
時間外、休日、深夜（全額支給）
寮社宅
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
寮社宅：費用は企業負担※会社規定による
＜その他補足＞
手当：職務手当（社内規定による）、資格手当 等
昇給：年1回（社内規定による）
賞与：年2回（社内規定による）
加入保険：雇用、労災、健康、厚生年金
資格取得支援制度：有
育児休業取得実績：有