【ソリューション営業】年収400万〜600万＋インセン／東証上場グループの中核企業／人材・DX・BPOの複合提案で建設業界の変革を担う／研修充実（グロービス等）

株式会社ワールドコーポレーション

給与：400万円〜600万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の経済を支える基幹産業である建設業界。しかし現在、少子高齢化に伴う深刻な「人材不足」や、労働時間の上限規制に伴う生産性の向上、遅れているとされる「DX推進」など、極めて多様かつ深刻な経営課題に直面しています。株式会社ワールドコーポレーションは、建設業界に特化した人材サービスを展開し、ナレルグループの中核企業として確固たる基盤を築いてきました。これまで培ってきた強固な顧客基盤と技術者ネットワークを活かし、業界の構造そのものを変革すべく、近年では建設DXソリューションやBPOサービスへと事業領域を急速に拡大しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
本ポジションは、ただ決められた単一の商材や人材を売り込む「御用聞き」の営業ではありません。クライアントが抱える本質的な経営課題に対して、人材サービス・建設DX・BPO（業務プロセスアウトソーシング）という自社が持つ多角的なソリューションを自由に組み合わせ、最適な解決策をオーダーメイドで構築・提案する役割を担います。あなたの提案によって、顧客の現場での労働環境が劇的に改善されたり、業務効率化が実現したり、DX化が一気に加速したりと、建設業界全体の持続可能な未来を創り出す、極めて社会的インパクトの大きい変化をもたらすことができます。

【主な業務内容】
建設業界の顧客（ハウスメーカー、ゼネコン、工務店など）に対する、複合的な課題解決型提案営業をお任せします。

顧客の経営課題ヒアリング：企業の抱える人材不足や生産性の課題、業務フローのボトルネックを徹底的に洗い出し、可視化します。

ソリューションの企画・立案：自社が持つ「人材サービス（技術者派遣等）」「建設DX（SaaS・ITツールの導入）」「BPO（バックオフィスや現場事務の代行）」から最適な組み合わせを設計します。

提案書作成・プレゼンテーション：単一商材の提案ではなく、中長期的なコスト削減や業務効率化のシナジーを生むための解決策を提示します。

社内関連部署との連携：受注後、人材コーディネーターやDX導入エンジニア、BPO運用の担当者とスムーズに連携し、サービスの円滑な立ち上げを推進します。

アフターフォロー・追加提案：定期的なパルスチェックを行い、運用の定着化や、新たな課題に対する追加ソリューションの提案を行います。

【競合優位性】
一般的な建設人材派遣会社は「人の提供」のみに終始し、ITベンダーは「ツールの提供」のみに限定されます。当社は、東証上場グループの安定した基盤・資金力と圧倒的な業界認知度を背景に、その双方を包括した「人材×DX×BPO」のクロスセル提案ができる唯一無二のポジションを築いています。顧客の状況に合わせて、まずは人で課題を埋めつつ、徐々にDXやBPOで業務を標準化していくといった、他社には真似できないトータルプロデュースが可能です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目：まずは当社の各事業・サービスの理解を深め、既存の顧客基盤へのアプローチを通じて「課題解決型営業」の基礎を確立します。

2〜3年目：営業手法の標準化（仕組み化）や、新しい複合サービスのパッケージ開発など、組織のコアメンバーとして活躍。チームを牽引するリーダー職への昇格も目指せます。

5年目以降：新規事業開発や事業責任者、あるいはグループ全体の営業戦略を策定するマネジメント層としてのキャリアパスが広がっています。

得られるスキル：多角的なフレームワークを用いた論理的思考力、SaaS/IT・BPO・HRの複合知識、大手ゼネコンの経営層を相手にするハイレイヤーな提案交渉力。

【1日の過ごし方（スケジュール例）】
09:00〜出社、メールチェック、チーム内での進捗確認ミーティング
10:00〜提案資料・見積書の作成（DXツールとBPOを組み合わせた構成の構築）
11:30〜社内ミーティング（BPO部門の担当者と新規案件の調整）
12:00〜ランチ休憩
13:30〜既存クライアント（ゼネコン）を訪問し、経営課題のヒアリング
15:30〜新規クライアントへ、Web会議システムを用いたDXソリューションのデモ提案
17:00〜帰社、日報作成、翌日の提案に向けたリサーチと資料ブラッシュアップ
18:30〜業務終了、退社（※メリハリをつけた働き方を推奨しています）

【長く安心して働ける要素】
東証上場グループの安定した経営・就業環境のもと、個人の挑戦を全面的にサポートする文化が根付いています。月次のパルスサーベイ（Geppo）で社員のコンディションや声を即座に組織運営に活かす仕組みがあるほか、年1回のキャリア申告制度により、自身の挑戦したい方向性をしっかりと会社に伝えることができます。また、インソースやグロービスなどの外部研修サービスを活用した自己研鑽支援制度も整備されており、未経験に近い状態からでも市場価値の高いビジネスパーソンへと着実に成長できる心理的安全性の高い環境です。

応募資格

以下いずれかの経験をお持ちの方
■法人営業経験1年以上
または
■建設業界における現場経験1年以上
かつ、
■顧客課題に対して提案・課題解決を行った経験をお持ちの方（職種不問）