【17期連続黒字経営／店長平均年収656万円】焼肉きんぐ・丸源ラーメン・寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵・お好み焼本舗など人気有名チェーン店の店長候補＜＜東証プライム上場:＞＞
株式会社物語コーポレーション
給与：400万円〜550万円
雇用形態：正社員
勤務地：本社：愛知県豊橋市西岩田5-7-11
東京支社：東京都港区南青山2-4-3
名古屋支社：愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号 大東海ビル4F
大阪支社：大阪市淀川区西中島3-23-16 セントランドビル5F
博多支社：福岡市博多区博多駅前1-4-4 東京建物博多ビル8F
仕事内容
まずは店舗スタッフ（店長／販促企画）として、
物語流のこだわりや店舗オペレーションを学んでください。
店長候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得していただきます。
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～100名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2～3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.7名（※2025年10月時点）。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー（アルバイト・パート）」が在籍しています。社員＋役職パートナー（平均0.7名）の在籍数は1店舗あたり平均3.4名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と働きやすい環境の両方を実現しています。
【店長昇格後の業務内容】
・年商約2～3億円の店舗の売上・利益管理、
・30名～80名の従業員の採用・教育・労務管理
・店舗・業態改善に繋がる提案・企画 など業務内容は多岐にわたります。
●キャリアパスも様々
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
（※本社スタッフの7割は現場出身者です）
【キャリアアップ例】
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社1年で開発企画
・入社2年半で商品開発
・入社4年半でゆず庵の事業部長
※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー
■商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の7割以上が現場経験者です！
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社員インタビュー
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■物語では、店長をプレジデントと呼びます。経営者という意味ですが、まさしく物語での店舗運営は売上予算・採用・店舗運営施策…すべて店長が決めるので、会社を経営する感覚が前職以上に養われていると実感します。
■体調を崩し飲食業界を諦めたのですが、やっぱり「飲食が好き」と再認識。失敗続きで何も誇れるものがないと思っていたので、経験すべてをキャリアとして評価し、夢を本気で応援してくれる環境に感動しています！
■物語は”出る杭は引っこ抜いて育てる”社風だから、現場の自由度も高い。各種研修・休暇制度・手当含めた働きやすさも揃います。一度飲食を諦めた方にも、本気でおすすめしたいです！
応募資格
※下記を満たしている方
・20歳～30歳：飲食未経験歓迎
・31歳～37歳：飲食業界経験必要
・38歳～44歳：飲食経験＋マネジメント経験
※全てのポジションで全国転勤があり、転勤不可の場合はお見送りになります。
勤務時間
09:00〜01:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
シフト制／年間休日118日
■月9回公休（2月のみ8回）※必ず取得いただきます。
■有給休暇（初年度10日間）※平均有給取得日数：8.5日
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績多数！）
■育児休暇（取得実績多数！）
■配偶者出産特別休暇
■レインボー休暇
■大晦日、元日は全店原則休業
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・持株会制度・退職金制度
★家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円）
★住宅手当（月2万～4万2000円）※配属地による
★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付）
※実質5000円で一人暮らしができます！（住居手当として月4万2000円を支給。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ）
■交通費全額支給(車通勤の場合はガソリン代支給)
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■役職手当
■単身赴任手当（月8万2000円支給＋月1回、帰省交通費全額支給）
■レインボー休暇支援金あり（業績による）
■退職金制度
■社員持株制度
■GLTD制度：傷病療養時の給与保障制度（復帰までの期間、給与の一部を保障）
■制服貸与
■海外研修（勤続10年社員対象）
まるで大学！スゴイ研修あります
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2002年に設立された教育専門部門「物語アカデミー」。
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毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから講座を受けることができ、合宿研修なども実施。着実な成長をサポートしています。
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低用量ピルの費用を全額補助！
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女性従業員の継続的な健康維持サポートを目的に、低用量ピルの服用にかかる費用を全額補助する福利厚生制度を導入いたしました。
オンライン診療後、郵送にて低用量ピルを受け取れるため服用ハードルが下がり、気軽に利用できる運用となっています。