【💰賞与年2回・実績5.4ヶ月 ✕ フレックス🏖️】労務／年収480万円～590万円・年間休日120日・転勤なし・退職金制度あり・管理職候補|J26621-3793
中部資材株式会社
給与：480万円〜590万円
雇用形態：正社員
勤務地：愛知県
仕事内容
【仕事内容】
社員が安心して働ける環境を支えるため、労務管理を中心に人事関連業務を担当するポジションです。入退社や異動、勤怠、給与、社会保険など、社員の就業に関わる実務を担います。
対象は中部資材株式会社で働く社員です。人事情報や勤怠、有給休暇、保有資格、研修受講履歴などを管理し、日々の労務運用を支えます。
担当領域は、各種人事手続きから給与・賞与処理、寮・社宅管理、36協定対応までです。将来的には、労務担当者が所属する課を統括する役割を担うことが期待されています。
【具体的な業務内容】
・手続きする：社員の入社・異動・退職に伴う各種人事手続きを進める
・管理する：人事情報をシステムへ登録し、関連書類を適切に管理する
・手配する：社員の寮・社宅に関する手配を行い、利用費用を管理する
・申請する：社会保険・労働保険に関する各種手続きを進める
・記録する：社員の保有資格や研修受講履歴を管理する
・運用する：36協定への対応、勤怠状況のチェック、有給休暇の管理を行う
・処理する：社員の給与および賞与に関する処理を行う
入退社から勤怠、社会保険、給与まで、社員の就業に関わる労務業務を一連で担当します。日々の正確な事務処理に加え、多様な働き方に対応するための業務運用やルール整備にも関わるポジションです。
【このポジションの特徴】
・労務担当は課長を含む2名体制
・配属組織は男性3名、女性4名の計7名
・5年後の管理職候補として採用予定
・フレックスタイム制でコアタイムは平日8:30～14:00
・月1回程度の土曜出勤時は振替休日を取得
現在は7名体制の組織内で労務担当2名が業務を担っています。実務担当として労務領域を担いながら、将来的には課全体の統括を見据えて経験を積むポジションです。
【研修制度】
・入社研修
・各階層別研修、スキルアップ研修
・資格取得研修および資格取得費用の全額会社負担
入社後は入社研修に加え、スキルアップ研修や各階層別研修、資格取得研修を利用できます。資格取得にかかる費用は会社が全額負担し、試験時間も労働時間として扱われます。
【入社後のキャリアパス】
・労務実務を中心に人事関連業務を担当
・人事手続き、勤怠、給与、社会保険などの担当領域を担う
・将来的に労務担当者が所属する課の統括を担当
・5年後の管理職候補として長期的な活躍を期待
入社後は労務管理の実務を中心に、入退社手続き、勤怠管理、給与・賞与処理、社会保険手続きなどを担当します。将来的には、労務担当者が所属する課を統括する役割を担うことが想定されています。
応募資格
【必要業務経験】
～76期連続黒字企業で長期キャリアを実現／次世代の管理職候補として労務の中核へ～
■必須条件：
・労務管理の業務経験 ※目安３年以上
＃業界未経験歓迎＃ブランクOK
【社会人経験年数】
3年～20年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
4回まで