🦁【M&Aディールサポート(企業情報部)】ディール進行担当 ※電話営業無し/東証プライム上場/教育制度◎！

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

給与：540万円〜700万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階

仕事内容

【仕事内容】
上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、
アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。
その後、譲受企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで、
M&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。

譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。
成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。

【実績・事業データ】
株式譲渡平均額：10.9億円
平均年齢：32歳
在籍1年超M&Aアドバイザー年収推移　年収4,537万円(2023年9月期実績)
M&Aアドバイザー1人あたりの売上高：1億1,364万円
大型案件の割合：21.5% ※成約手数料が1億円以上

【M&Aキャピタルパートナーズで働くことのメリット】
高度な専門性ゆえの、確かなやりがい
M&Aキャピタルパートナーズが携わる、M&Aの株式譲渡平均額は約13.3億円。
5件に1件は手数料1億円以上の大型案件です。

案件規模が大きくなればなるほど、複雑なスキームや専門知識、企業担当者や専門家といった
さまざまな関係者との交渉力が必要になってきます。
大型案件ともなれば、企業や専門家の中でもエース級の担当者と対等に渡り合い、
イニシアチブを取っていかなければなりません。

それらは決して簡単にできることではなく、M&Aアドバイザーに求められるレベルは非常に高いです。
しかしさまざまな課題を乗り越えM&Aが成立した暁には、お客様に涙を流されるほど感謝され、
大きなやりがいや達成感を感じられるでしょう。
さらには一流のビジネスパーソンとして、一回りも二回りも成長できます。

【国難の解決につながる、高い社会貢献性】
少子高齢化で国内市場が縮小する中、業績が好調であるにも関わらず
「後継者がいない」「今後の成長戦略が描けない」といった悩みを抱える企業が増えています。
その中で大きく注目を集めているのがM&Aであり、年間で約6万社へのM&Aサポートが必要であると言われています。
（中小企業庁 2019年12月20日）
私たちは中小企業庁とも連携をしながら、さまざまな企業へM&Aに関するご支援・ご提案を行っております。
国内企業の事業承継や新たな成長機会の創出を促し、この社会問題の解決、そして日本経済の成長に貢献してまいります。

【MACPと競合仲介、IBD、FASの違い】
弊社では「目先の利益」のためではなく「お客様の課題を解決したい」という想いのもと、
さまざまなM&Aのご支援を行っています。
お客様のことを第一に考えているからこそ、お客様にとって最善の選択であれば、
たとえ案件がブレイクしたとしても受け止めることができるのが、弊社のM&Aアドバイザーの特長であり、
競合他社やIBD、FASとの大きな違いです。

社内全体でも「クライアントへの最大貢献」という理念が浸透しており、たとえライバルだったとしても、
惜しむことなく情報共有し助け合う風土が根付いています。
そして互いに切磋琢磨し情熱を持って案件に取り組むことで、競合他社と比較しても
圧倒的なスピードで成長できることこそが、弊社で働く醍醐味です。

【M&Aキャピタルパートナーズの人材育成】
未経験者もOK、手厚い教育とサポート
業界未経験の方であっても心配ございません。
弊社には必要な知識・スキルを身に付けられる教育体制が整っています。
いつ、何を、誰から、どのような方法で学ぶかを体系化した自学自習システム「OJTロードマップ」を使い、
入社から6カ月にわたりe-ラーニングやOJTにより高品質な教育プログラムを受けることができます。
M&Aアドバイザーとして必要なスタンス・スキルを体得するための
各種研修（フォローアップ研修・ロジカルシンキング研修・7つの習慣研修・企業評価研修）もございます。

また新入社員の「人生を背負う」覚悟で採用を行い、入社後は新入社員が一人前になるまで、
先輩・上司が案件にコミットし同行を続けます。
これらを当たり前のこととするカルチャーこそが、実は成長を促す最大の要因であり、
簡単には真似のできないM&Aキャピタルパートナーズならではの強さであると考えています。

【脱個人主義、組織全体で勝つ風土】
弊社ではM&Aの一連の流れを1人のM&Aアドバイザーが対応します。
専任制であるものの、M&Aは一人の力だけでは完結することができません。
マッチングのアイデアやディールの論点に応じたスキーム立案、クロージングに向けた契約条項の調整など、
組織全体の知恵を引き出すことでお客さまへ最高峰のご提案ができると考えております。
そのために弊社では社内での情報共有を綿密に行い、どのような規模や状況のディールであっても
万全のサポートを得られる体制を整えています。

またM&Aが無事成約した際には、担当した社員と全社員が拍手と握手で「おめでとう」とたたえあうなど、
喜びを共有しあえるカルチャーが弊社の誇りです。
皆で仲間の努力・成果を称賛していくだけでなく、役職問わず、同じステージで戦える競争環境も整っています。
中村代表取締役社長もM&Aアドバイザーの一人として成績ランキングに載っているのは、
弊社の特徴とも言えるでしょう。最高峰の仲間と、最高峰の環境で共に成長していくことができます。

【仕事内容】
M&Aのディール進行に特化したポジション。
エグゼキューション〜クロージングまでの全ての流れを担っていただきます。　　
（新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージです）

★具体的なイメージ
・譲渡検討企業が検討開始（案件化）後にディールにアサインされ、以降クロージング迄M&Aアドバイザー（課長以上）と2名体制で進めます。
・ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。
・ソーシング（営業）はしないものの、ディールをクロージングまで導くための高度なコミュニケーションが求められます。

★教育体制
　・入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツ
　　を集約した「OJTロードマップシステム」があり、未経験でもキャッチ
　　アップできる体制が整っています。
　・各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。

応募資格

大卒以上
社会人経験2年以上

勤務時間

08:00〜17:00

休日休暇

土日祝休み／年間休日122日
年間休日日数：122日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度あり
祝日、GW、夏季（7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)

福利厚生

社会保険完備・交通費支給
諸手当、その他待遇、各種保険
残業手当
社内表彰制度あり（四半期毎）
納会（四半期毎）
社員旅行（年1回）