🌸27卒🌸【総合職】新卒1年目から基本給32万円✨＊ベストベンチャー100選出🏆インセンティブ◎＊フレックス制＊柔軟なキャリアパス～圧倒的成長環境で同期に差をつける！～
madoguchi株式会社
給与：400万円〜450万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
当社が運営するメディアのクライアントを増やす“新規開拓営業”とご契約後の関係性を構築などを行う“コンサルティング”業務をお任せいたします。営業方法については、基本的に電話/WEB商談で行います。
■職務内容
・新規開拓
・クライアントとの関係構築
・セールス/マーケティング施策策定
・事業計画
≪将来的に挑戦できる業務≫
・マーケティングオートメーションツール運用
・メール/FAX/オフラインマーケティング
・toB広告運用 etc...
■入社後
入社後1～2年は営業に専念いただき、身につけた対人スキルを元にご希望のキャリアプランを実現できるよう社内でもフォローをいたします。弊社では、所属2年目で部下を持つケースが多く、マネジメントにも早くから挑戦することができます。詳しくはキャリアパスに記載いたします。
■キャリアパス
・入社1年目：一般社員→一般社員上級
・入社2年目：主任→課長or新規事業開発
(プレイングマネージャーへの準備期。数名の部下を持ち、マネジメントの基礎を実践で学んでいく。もしくは本人の希望次第で新規事業開発やマーケティングへ裾野を広げていく。)
・入社3年目：課長or部長or新規事業開発
（プレイングマネージャーとして1つのチームを動かしていく、もしくは本人の希望次第で新規事業開発やマーケティングへ裾野を広げていく。)
・入社4年目：部長or新規事業開発
（マネージャーとしてメンバーの成果の最大化に努める）
＜社内制度＞
【研修制度】
・新卒研修：新卒を対象に入社後2週間ほどの研修を行う。
・週1〜隔週の通年研修：全メンバーを対象に週1ないしは隔週で研修&課題を行う。
【自己啓発支援制度】
マネジメント研修、営業部プレゼン研修、共有会
・朝トレ！：希望者のみが週に1度朝早く集まり、部署を跨いだマネ層にロープレや研修をお願いできる。
・ナレッジシェア：各メンバーが業務を通じて、ないしは外部での学習を通じて得たナレッジを社内で共有し、
蓄積させていくサイクルを構築
【メンター制度】
1次評価者と2次評価者が2段階で各メンバーの成長、評価をサポート。
特に1次評価者は日々の業務を伴走。
応募資格
★2027年3月に卒業見込みの方