＜兵庫県or大阪府＞Webアプリケーション開発エンジニア（開発・保守）
株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社
給与：■想定年収400万円～700万円 ■想定年収400万円～700万円
■給与
月給：250000円～400000円
月額(基本給)：300000円～400000円
・昇給年1回
・賞与年2回（6月・12月）
・残業代：全額支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■諸手当
役職手当、通勤手当など
雇用形態：正社員
勤務地：兵庫県or大阪府
仕事内容
＜職務内容＞
・Webアプリケーションの開発（新規開発・機能追加）
・既存システムの保守業務（不具合対応、改修対応等）
・バックエンド（C#）・フロントエンド（Vue.js）双方の実装対応
・関係者（PM・他ベンダー・顧客担当者等）との調整・進捗報告・相談
■備考
■ クラウド領域における確かな実績と信頼
は AWS アドバンストティアパートナーとして認定されています。
この認定は、技術力・実績・人材育成体制が一定水準以上である企業のみが取得でき、
国内IT企業の中でも2〜3％程度しか選ばれていません。
インフラ・クラウド・オンプレミスからモダン環境まで幅広い案件を保有し、
設計・構築・改善・高度化フェーズへの参画実績も多数。
単なる保守運用に留まらず、市場価値を高められる技術領域での経験を積むことが可能です。
■ 安定した給与保証制度
どの案件に参画しても、内定時に提示した月給を保証。
案件単価や稼働率に左右されることなく、長期的な生活設計・キャリア形成ができる仕組みを整えています。
■ 高い透明性と企業信頼
投資家向けIR活動において高い評価を受け、「IR優良企業大賞」「IR優良企業賞」などを複数回受賞。
公平で透明性の高い情報開示を重視し、技術者が安心してキャリアを積み上げられる企業運営を行っています。
＜ポジションの魅力＞
・即戦力求人
・マネジメントがメインになってきて、もっと手を動かしていきたい方大歓迎
応募資格
■必須
経験／スキル
・バックエンドでのC#による開発実務経験
・フロントエンドでのVue.jsによる開発実務経験
・関係者と円滑に連携し、調整・報告・相談ができるコミュニケーション能力
・設計工程（基本設計・詳細設計）を主体的にリードできる経験
・メンバーへの技術指導やタスク管理・進捗管理の経験
■歓迎
経験／スキル
・DBに関する知見（設計・SQL等）
・アーキテクチャ設計・技術選定の経験
・顧客折衝・要件定義への参画経験
■語学
不問
■その他資格
不問
■求める人物像
・明るく、周囲のことを思いやって行動できる方
・新しいことにも挑戦し吸収しようとするマインドを持っている方
・円滑なコミュニケーションが可能な方
勤務時間
主に就業時間：9：00～18:00
※プロジェクト内容によって変更有
残業
会社全体の月平均20時間程度。※残業代は1分単位で支給いたします。
休日休暇
年間休日数：122日
休日休暇形態：週休2日制(土日祝) ※年に2回のみ土曜日の出勤がありますが、有給使用可能です。
年間有給休暇：入社時特別休暇即5日付与（法令で定められたものではなく、会社が独自に捻出した有給です☆）
通常の有給休暇：初年度10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
・週休2日制（土・日）、年末年始、GW、シルバーウィーク等
※参画プロジェクトにより異なる場合がありますが、基本は上記の通りとなります。
特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）あり。
福利厚生
＜福利厚生＞
■ 退職金制度（確定拠出年金制度）
■ 定年再雇用制度（長期就業を前提とした制度設計）
■ 慶弔見舞金制度
■ 総合福祉団体定期保険
■ 財形貯蓄制度
■ 社内研修／通信教育補助制度
■ 技術図書購入補助制度
■ 資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金）
■ 社外技術研修・学会参加費支援
■ 健康保険組合加入
（保養施設利用、各種施設割引制度あり）
■ 労働組合あり
☆特徴
退職金・確定拠出型年金・財形・再雇用まで揃っているので、 「しっかりと将来が描けます」
労働組合があるので、最大手ならではの給与・評価・制度変更を、社員の立場で協議・チェックする安心体制です。
＜厚生年金基金＞
有り
＜社会保険＞
有り
＜その他制度＞
● 生涯型の学習・研修環境
入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。
1000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、
社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。
資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。
学び続けることが前提の環境を、会社側が責任を持って用意しています。
● 働き方改革・健康経営
年間休日122日、月平均残業時間は約10時間。
「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定されており、
定着率は95％。長期的に安心して働ける環境です。
● キャリア支援制度
キャリアデザインアドバイザー制度、リーダー研修、PM研修、
定年後再雇用制度など、年齢に応じた役割転換を前提とした仕組みを整えています。