【採用マネジャー】IPO準備×累計資金調達160億円｜日本発GPUクラウド企業｜経営直下で人材戦略を牽引｜ハイクラス採用をリード｜CxO・VPoE採用あり｜国家レベル事業に関与
株式会社ハイレゾ
給与：700万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都新宿区市谷田町3-24-1
仕事内容
本ポジションは、IPO準備と事業急拡大の真っ只中にある同社において、
経営戦略と完全に連動した「攻めの採用」を実行する人材戦略マネジャーのポジションです。
株式会社ハイレゾは、日本発のGPUクラウドサービスを提供する企業として、
AI・ディープラーニング分野の計算基盤を支える次世代インフラを構築しています。
GPUデータセンターの自社設計・運営からクラウドサービス提供までを一気通貫で行い、
NVIDIA最上位パートナー認定、経済産業省認定クラウドプログラムへの選定など、国家戦略レベルでの期待を背負う存在です。
この急成長フェーズにおいて、事業のスケールを左右するのが「人材」。
特に本ポジションでは、マネージャー層・専門職・CxOクラスといったハイクラス人材の獲得を中心に、
採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担います。
【誰に・何を・どうする仕事なのか】
誰に：
・経営陣（CEO・役員）
・各事業部責任者
・外部人材紹介エージェント、採用媒体、候補者
何を：
・経営戦略に基づく中長期的な採用戦略
・IPO準備を見据えた組織設計・人材要件定義
・ハイクラス人材（マネジャー／専門職）の採用成功
どうやって：
・経営陣と日常的にディスカッションしながら採用要件を具体化
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど複数チャネルを活用
・採用KPIを設計・管理し、採用活動を「再現性ある仕組み」に昇華
【具体的な業務内容】
・経営戦略に基づく採用戦略の企画・立案
・ハイクラス人材（マネージャー／専門職）の採用推進
・エージェントマネジメント、リレーション構築、条件交渉
・ダイレクトリクルーティング施策の設計・運用
・採用ブランディング施策の企画、求人媒体の選定・管理
・リファラル採用など新たな採用チャネルの開拓・運用
・採用チーム（3〜10名規模）のマネジメント、KPI管理
単なる「採用担当」ではなく、事業成長・組織拡大をドライブする当事者として、経営に深く関与できるポジションです。
応募資格
・3〜10名規模のマネジメント経験
・KPIマネジメント経験
・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）
・エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング経験
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
■年間休日数 120日
■休日形態 完全週休2日制（土日祝）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断
■基本福利厚生 社会保険完備／交通費支給（月3万円まで）