新規事業立ち上げ/豊富なキャリアアップ有【キャリアアドバイザー】中途エージェント部門の0→1フェーズ｜元リクルート代表直下で経営を学ぶ｜初年度最大700万｜将来の幹部候補として事業基盤を構築
株式会社DEiBACompany
給与：450万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【① なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の労働市場において、新卒時のミスマッチは深刻な課題ですが、それは中途採用市場においても同様です。
多くのエージェントが「成約」を優先し、求職者の本質的なキャリア観や企業の組織文化との「相性」を軽視している現状があります。元リクルートエージェント代表の清水は、この負の連鎖を断ち切るべく、
新卒領域で培った「質の高いマッチング」のノウハウを中途領域へ展開することを決意しました。単なる「紹介」ではなく、
人生の選択に「納得感」を生み出す。その新しいスタンダードを創るために、この新規事業は誕生しました。
【② この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが立ち上げる中途エージェント部門は、求職者にとっての「真のパートナー」となります。
BizReach等のプラットフォームを活用したスカウトや、自社への問い合わせ（第二新卒等）に対し、
深い洞察に基づいた面談を実施。企業に対しては、新卒イベント『デアイバ』で築いた強固なリレーションを活かし、
中途採用における課題解決を提案します。この事業が成長することで、適材適所が加速し、
日本全体の生産性向上と、個人の「イキイキと働く」時間の最大化に貢献します。
【③ 主な業務内容】
新規事業の立ち上げメンバーとして、CA（キャリアアドバイザー）業務を主軸に、
一部RA（リクルーティングアドバイザー）業務や事業基盤の構築にも携わります。
・候補者面談（メイン業務）: スカウト（BizReach等）や自社チャネル経由の候補者に対し、キャリアカウンセリングを実施。
・スカウト・集客: ターゲット層へのスカウト送信、ヘッドハンティング、問い合わせ対応。
・企業担当（RA業務）: 既存顧客および新規開拓企業へのヒアリング・求人票作成・推薦作業。
・事業立ち上げ業務: オペレーションの改善、KPI設計の提案、ナレッジの言語化。
・テレアポ・商談: 企業の採用課題に踏み込むための新規アプローチ。
【④ この仕事の競合優位性】
・圧倒的な顧客基盤: 既に『デアイバ』を利用している大手・優良ベンチャー企業へのアクセスが可能。
・ 人材業界のトップを走り抜けた代表直伝のカウンセリング・マッチング手法を直接習得できる。
・0→1の裁量: 決まったマニュアルがない中で、自分の手で事業を大きくしていく手応え。
【⑤ 積めるスキルセット・キャリアパス】
・入社〜1年目: OJTを通じて、高い成約率を誇る面談スキルと営業スキルを習得。
・2〜3年目: 立ち上げメンバーとして、チーム（将来的に8名規模）のリーダーやマネジメント業務へ。
・5年目以降: 中途事業部の責任者、あるいはジョブローテーションで他事業の立ち上げや経営企画へ。
・得られるスキル: 事業立案力、高度な交渉・カウンセリング力、0→1の突破力、経営管理スキル。
【⑥ 1日の過ごし方（スケジュール例）】
10:00 出社（準備・メール対応）
11:00 スカウト送信・候補者サーチ
13:00 既存企業との打ち合わせ（採用状況の確認）
15:00 推薦書類の作成・企業へのアピール
17:00 チームMTG（立ち上げ進捗の共有・改善案出し）
19:00 候補者とのWeb面談（※夜間になる可能性あり）
20:00 業務終了・退社
【⑦ 長く安心して働ける要素】
マンツーマンの教育体制: 先輩が必ずつき、ローテーションやロープレを通じて「1人立ち」まで徹底サポート。
実力相応の評価: 立ち上げ期の貢献は、昇給（100万単位）やインセンティブでダイレクトに反映。
将来の柔軟性: 事業が軌道に乗った後は、リモートやフレックスの導入も検討中。
応募資格
何らかの営業経験がある方（toB/toC問わず）