【組織・人事コンサルタント】大手企業との取引多数（三井不動産・サントリー・JR東海）リモート有り/年間休日128日/12.5%の昇給率/昇給年２回/ 社宅制度あり/社会保険完備/特別休暇有り/IPOを目指し急成長中！⭐️
株式会社リーディングマーク
給与：500万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
⭐️本ポジションのミッション
当ポジションは、単なる「HR SaaSの導入支援」ではなく、
企業の組織・人事戦略を最上流から再設計する「組織変革のパートナー」という役割です。
これは、分析レポートを納品して終わるコンサルティングではなく、経営者・人事責任者が抱える「漠然とした悩み」を言語化し、戦略を描き、制度設計から研修講師まで一気通貫で実行するクライアントの組織の未来そのものを創る仕事です。
累計5,000社が導入する性格可視化技術『ミキワメ』と、社内に臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」の知見、
さらにあなたのコンサルティング経験・人事経験を掛け合わせることで、
採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングまで、人事の全領域にわたる課題を科学的に解決。
エンタープライズ企業を中心に、「社員が生き生きと働き、成果を出し続ける組織」への変革を支援します。
そして、このポジションは当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、
あなた自身がポジションを確立させる役割定義、目標設計、提案手法の型化まで、
すべてを創り上げる、極めて裁量の大きい挑戦です。
【業務内容】
お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、
課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。
具体的には
1. 課題発見・戦略提案
人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行います。
2. 制度設計・企画立案
解決策の立案、実施事項の全体設計(人事制度、評価制度、研修プログラム、マネジメント施策など)を担当します。規模によっては他メンバー(カスタマーサクセス、開発、営業など)を巻き込み、プロジェクトマネジメントまで実施します。さらに、人事制度の設計や資料としての納品も行います。
3. 実行支援・伴走
課題解決に向けた実施事項の運用支援を行います。研修の講師やファシリテーターとして、現場に入り込んで実行フェーズまで伴走します。また、HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築も担当します。
4. ポジション確立・型化
当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、役割や目標の設計、提案手法の型化まで担当します。成功事例を創出し、社内にコンサルティングのナレッジを蓄積します。
【ポジションの魅力】
1. 企業の組織変革を最上流から実行まで一気通貫で担える
多くのコンサルティングファームでは「提案して終わり」「設計して納品」が一般的ですが、当社では課題発見→戦略提案→制度設計→研修講師まで、クライアントに深く入り込み、真の成果が出るまで伴走します。人事責任者や経営者の「漠然とした悩み」を言語化し、戦略を描き、実行する。組織の未来そのものを創る、本質的なコンサルティングを実現できます。
2. 他社が持ち得ない武器で、データドリブンに組織課題を解決
累計160万人のパーソナリティデータ×AI×組織心理学という、コンサルティングファームが持ち得ない圧倒的な武器を活用できます。臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」の知見と、性格可視化技術『ミキワメ』を掛け合わせ、採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングまで、人事の全領域を科学的に解決。経験や勘ではなく、ファクトに基づく提案ができます。
3. 当社初のポジションを自ら確立する、極めて裁量の大きい挑戦
『組織・人事変革コンサルタント』という当社初のポジションを、あなた自身が創り上げます。役割定義、目標設計、提案手法の型化、成功事例の創出まで、すべてを設計できる極めて裁量の大きい環境です。将来的には部門責任者として組織全体のコンサルティング機能を統括するなど、多様なキャリアパスが開かれています。
4. エンタープライズ企業を中心に、日本の働き方を変革する最前線
『ミキワメ』を基軸に、組織変革の最前線で活躍できます。あなたのコンサルティング業務が企業の人事制度を変え、組織の生産性を向上させ、最終的には日本全体の働き方を変革していく。数百万人の働く人々の自己実現に貢献する、極めて社会的インパクトの大きい仕事です。
【期待する役割】
クライアントの組織・人事課題を最上流から解決するコンサルタントとして活躍いただきます。経営者・人事責任者の漠然とした悩みをヒアリングして課題を特定し、160万人のデータと組織心理学の知見を活かした戦略提案から、人事制度設計、研修講師としての実行支援まで一気通貫で担当します。当社初の『組織・人事変革コンサルタント』として、役割定義や提案手法の型化を設計し、成功事例を創出してください。そして、将来的には部門責任者として組織全体を統括することを期待しています。
【キャリアイメージ】
▶ 半年後
エンタープライズ顧客に対し、組織・人事課題のコンサルティングプロジェクトを推進。課題発見から提案、制度設計、研修実施まで一気通貫で担当し、クライアントから「次もあなたに相談したい」と信頼される存在に。
▶ 1年後
コンサルティング案件を担当し、成功事例を複数創出。社内にコンサルティングのナレッジを蓄積し、「組織・人事変革コンサルタント」というポジションの型を確立。カスタマーサクセス、営業、開発チームとも連携し、社内での認知と信頼を獲得。
▶ 2年後以降
部門の責任者としてチームを組成し、組織全体のコンサルティング機能を統括。さらにその先は、事業部全体の統括責任者として営業戦略を担っていただく。コンサルティング知見を活かした新機能開発を主導するなど、専門性を活かした多様なキャリアパスが開かれています。
応募資格
応募要件
【必須要件】
弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験
人事領域のコンサルタント、もしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方
自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計・納品を行ったことがある方
【歓迎要件】
人材業界でのマネージャー経験
SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験
【求める人物像】
リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。
■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。
■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方
日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。
■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方
「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。
■ 期待を超え、チームと共に勝てる方
お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。
■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。