オープンポジション【営業未経験OK！/幅広いキャリアパス】キャリアアドバイザー（CA）/インサイドセールス/（IS）士業・管理部門特化の転職エージェント/年間休日120日以上/平均年齢25.8歳の若い組織/年間300％成長/充実した研修制度あり/レガシー領域へのDXプラットフォームへ！
株式会社ヒュープロ
給与：331万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【ヒュープロとは】
日本の企業数の99.8%を占める中小企業、その経営の根幹を支えているのは「士業（税理士・会計士・弁護士等）」と
「管理部門」です。しかし、この領域は未だにFAXや電話といったアナログな慣習が残り、情報格差が激しく、
採用・転職活動においても非効率が蔓延しています。
代表の山本は、司法試験勉強時代にこの「専門家が抱える負」を目の当たりにし、
「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンのもと、テクノロジーで経営管理領域のDXを推進すべく
ヒュープロを創業しました。
現在、日本の経営管理市場は1.5兆円規模。私たちはこのレガシーな巨大市場を、
データとテクノロジーの力でアップデートしています。
【士業・管理部門とは】
日本に存在する約99.8％の企業の経営になくてはならない下記存在です。
CFO、法務、内部監査、経理、財務、人事、労務、経営企画、IR
➡︎社会保険労務士、税理士、公認会計士、弁護士、司法書士、行政書士など
【具体的な業務内容】
ご本人の適性や志向性に合わせて、以下のいずれかのポジションからスタートしていただきます。
◆IRA（インサイドリクルーティングアドバイザー）
法人企業の新規開拓を担うチームです。専門職を採用したい企業（税理士法人、上場企業など）に対し、
架電やメールでアプローチを行い、商談アポイントを獲得します。単なる電話かけではなく、企業の経営課題を特定し、
サービス導入の価値を訴求する戦略的な動きが求められます。
◆CA（キャリアアドバイザー）
転職希望者のキャリアパートナーです。面談を通じてキャリアの棚卸しを行い、最適な求人を提案します。
書類添削、面接対策、年収交渉、入社後のフォローまで一貫して伴走し、人生の転機をサポートします。
・クライアント特性
CFO・管理本部長、社長・代表、CHRO・役員
➡︎高付加価値のビジネスリテラシーを習得することができます。
・クロスセル環境
採用・組織コンサルティング、メディア、SaaS（ヒュープロダイレクト）
【競合優位性】
業界圧倒的No.1のデータ量: 税理士・会計業界において求人数No.1。圧倒的な母集団があるため、提案の確度が高い。
オールインハウスの機動力: 開発・マーケチームが社内にいるため、営業現場の声を即座にプロダクト改修へ反映可能。
【1日のスケジュール例】
・9:30：準備
一足早く会社に来て、新規顧客情報の整理や商談の準備、1日のToDoを決める
・10:00：始業
顧客ミーティングで、求人掲載依頼をいただいた企業様の情報を、どのように求人情報・メディアに落とし込むか議論をし、
ブランディングを行う
・12:00：ランチ
・13:00：商談
1日2~3件、クライアントに対して採用課題のヒアリングや組織コンサルティング、候補者様のご紹介を行う
・16:00：新人研修
新入社員の商談に同席をし、提案力向上のため研修やロールプレイングを実施する
・17:00：お客様対応
お客様のフォローや、質問への回答などお客様のお困りごとに対応する
・18:00：戦略ミーティング
予実の数値進捗を行い、マーケット状況や競合状況からチームで戦略を議論し、事業計画を組み立てる
・19:30：カウンセリング
候補者様のライフプランをヒアリングし、今後のキャリアプランを提案する
・20:30：退勤
翌日のスケジュール確認、準備を行い帰宅
【サービス】
士業・管理部門に特化した転職プラットフォーム：ヒュープロ
https://hupro-job.com/
➡︎2018年4月のサービス開始以来、累計4万人以上の方と5,500社以上の企業にご利用頂いております。
【研修制度】
入社後は下記制度にご参加いただけます。
＜入社後研修（基礎研修）＞
営業の基礎、業界知識、ITリテラシー、bgG（ロジカルシンキング）
＜入社2ヶ月間RA研修＞
営業の実践、商談ロールプレイング、提案 、bgG（ロジカルシンキング）の活用
＜入社3ヶ月研修＞
営業マンとして予算達成に向け独り立ちを目指して頂きます。
＜その他＞
・メンター研修
・エリアマネージャー研修
・リーダー研修
・マネジャー研修
・代表役員同席の懇親会実施
◎営業未経験者比率85%
【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 営業の型を習得し、個人として圧倒的な成果を出します。
2〜3年目: リーダー・マネージャーとしてチームビルディング、KPI管理、メンバー育成を担当。
5年目以降: 新規事業責任者、人事、経営企画など、会社の中心核として事業を牽引。
得られるスキル: 論理的思考力、データ分析力、BtoBコンサルティング力、マネジメント力。
応募資格
【必須条件】
・弊社で3社目まで
・顧客折衝経験者
【弊社活躍人材の出身業界について】
・アパレル販売員
・飲食の店長候補
・ホテルフロント
・コールセンター