【💰賞与年2回 ✕ 土日祝休み🏖️】人事／年間休日122日・残業月平均12時間程度・転勤なし・家族手当あり|J26621-4243
株式会社エコリング
給与：450万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：兵庫県
仕事内容
【仕事内容】
社員の成長を支える社内教育を通じて、人財育成の仕組みづくりに関わる人事ポジションです。社内教育担当として、研修運営や育成施策の企画を担当します。
対象は新入社員やパートスタッフを含む社内メンバーです。各社員が業務に必要な知識やスキルを身につけられるよう、教育施策の準備や運営を行います。
扱う内容はEラーニング動画コンテンツ、社内研修、育成施策です。研修準備やデータ分析、コンテンツ企画、既存施策の改善まで人財育成に関わる業務を担当します。
【具体的な業務内容】
・作成する：Eラーニング用の動画コンテンツを企画・作成する
・集計する：各種データを集計し、管理・分析を行う
・育成する：パートスタッフへの育成や指導を行う
・準備する：新入社員研修の実施に向けた準備を行う
・運営する：各種社内研修の準備や当日の運営を行う
・立案する：育成施策の企画や改善案を検討する
・調査する：競合調査を行い、既存施策の改善につなげる
社内教育に関する企画から運営、効果確認まで一連の業務に携わります。研修コンテンツの作成やデータ分析を通じて、社内メンバーの育成を支える役割です。
【このポジションの特徴】
・部長、主任3名、社員2名、パート6名の組織体制
・新入社員研修や社内研修の運営を担当
・育成施策の立案やコンテンツ企画に関与
・兵庫県姫路市の自社内勤務、転勤なし
人事部門内で社内教育を専門に担当し、研修運営だけでなく育成施策の企画や改善にも関わるポジションです。
【研修制度】
・創造リーダーシップ研修
・次世代幹部育成研修
・DX研修や社内勉強会
教育制度として、創造リーダーシップ研修、次世代幹部育成、DX研修、社内勉強会などの機会があります。入社後は担当業務を通じて、社内教育に関する業務を担当します。
【入社後のキャリアパス】
・社内教育に関する業務経験を積む
・育成施策の企画や改善業務を担当する
・研修コンテンツ作成や研修運営に関わる
入社後は社内教育担当として、新入社員研修や各種社内研修の運営、育成施策の立案、コンテンツ企画などの業務に携わります。人財育成に関する複数の業務領域を担当します。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
・officeの基本操作が出来る方
・人財育成・社内教育に関する業務経験（2年以上）
■歓迎条件：
・300人以上の会社規模での人財育成の経験
・教育会社または、コンサルでの勤務経験
【社会人経験年数】
2年～10年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
2回まで