人事未経験歓迎 ！【戦略人事（中途採用・人事企画・組織開発）】東証プライム上場・売上600億超の事業拡大期を創るキーマン／室長直下の少数精鋭チームで採用から組織開発まで全方向のスキルが身につく／年収400万〜600万・固定残業超過分全額支給／年間休日121日（土日祝休み）・18:30退社メイン／未経験から経営直結の戦略人事へステップアップ
株式会社ヒト・コミュニケーションズ
給与：400万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都豊島区東池袋1-9-6 ヒトコムjobビル（池袋本社／JR山手線「池袋駅」徒歩3分）
仕事内容
【①なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は1998年の設立以来、企業の営業・マーケティング活動を最適化する「成果追求型の営業支援企業」として
成長を続けてきました。現代のビジネス環境において、企業が抱える課題は多角化し、
労働力不足やデジタルトランスフォーメーション（DX）への対応が急務となっています。
当社は、長年蓄積してきた「ヒトの力（対面での営業・接客ノウハウ）」に
「ITの力（インサイドセールス、アバター接客、EC支援等）」を掛け合わせることで、
多様な業界の顧客接点すべてをワンストップで支える広範な事業ポートフォリオを構築してきました。
東証プライム上場企業として安定した基盤を持ちながらも、制限区域内外を網羅する
エアポート事業や地方創生・自治体支援など、時代のニーズに応じた新規事業を次々と立ち上げています。
この急速な事業拡大と組織の多様化に伴い、全社共通の施策だけでなく、各営業本部や全国の拠点、
さらにはグループ会社固有の課題に寄り添った柔軟かつ戦略的な人材マネジメントが必要不可欠となったため、
今回の募集に至りました。
【②この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
本ポジションが所属する営業統括本部営業人事室は、単なる手配・手続きを行うバックオフィスではありません。
組織の成長を人材側面から牽引する「戦略人事」としての役割を担います。多岐にわたる事業領域において、
各現場が抱える組織課題（目下の最重要課題である「採用」と「定着」）を実務レベルで解決に導くことで、
従業員一人ひとりのパフォーマンス向上を実現します。結果として、顧客に対して提供される
営業支援アウトソーシングサービスの品質が最大化され、クライアント企業の売上・成果創出、
ひいては自治体支援を通じた地方創生やインバウンド産業の活性化など、社会全体の課題解決に
直接的なインパクトを与えることができます。
【③主な業務内容】
入社後、まずは目下の最重要課題である「中途採用業務」を中心にお任せします。
その後、スキルや習熟度、ご本人の志向性に応じて、戦略人事としての幅広い人材マネジメント業務へ
領域を広げていただきます。
▪️中途採用業務の実行・推進
各営業本部の事業戦略に基づく採用ペルソナの策定、求人票の作成・ブラッシュアップ、
ダイレクトリクルーティング（各種スカウト媒体の運用）、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、
選考プロセスのコントロール（応募者対応、面接調整、進捗管理）を行い、事業成長に必要な優秀な人材を
安定的に確保します。
▪️人事制度の運用・改善提案
年間を通じた評価、報酬、処遇、人員配置といった人事マネジメントサイクルの運用実務を担当します。
全社共通のルールをベースにしつつ、各本部の特性に合わせた個別施策の柔軟な適応を室長と
共に検討・実行します。
▪️組織課題の抽出と定着支援（組織開発）
従業員の勤怠データや定着率、面談記録などの定量・定性データを分析し、
離職防止やエンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行を行います。
▪️他部門・グループ会社との協働
営業推進室、人材開発部、事業開発部などの営業部門や、グループ会社
（株式会社FMG、SALES ROBOTICS株式会社など）の経営層・マネージャーと密に連携し、
組織横断的な人事課題の解決を図ります。
【④競合優位性】
当社の最大の強みは、東証プライム上場企業の安定した資本力・経営基盤を有しながらも、
ベンチャー企業のようなスピード感で新規事業やM&A、IT企業との業務提携（物流DX等）を推進している点です。
一般的な大企業の人事職のように「決められたルーティンをこなす」だけではなく、
日々変化する組織のニーズに合わせて「全社共通施策」と「営業本部ごとの個別施策」を柔軟に
使い分ける裁量があります。全国の支社・支店、さらには異なる事業ドメインを持つグループ会社の人事まで
一手に担うため、一企業の人事でありながら、まるで複数企業の人事を同時に経験しているかのような
非常に密度の濃い経験を積むことが可能です。
【⑤積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社〜1年目
当社の主要事業や組織構成への理解を深めつつ、中途採用実務や年間を通じた人事制度
（評価・処遇・配置）の運用実務を統括し、当社の人事業務のフローを確立・習得します。
▪️2〜3年目
現場のマネージャーや室長と共に、データドリブン（定量データに基づく分析）での組織課題の特定を行い、
定着率向上や組織開発に向けた改善施策・人事企画の立案・実行を主導します。
▪️5年目以降
営業人事室の中核メンバー、あるいは将来の室長候補として、経営戦略に直結した人材戦略全体の立案や、
グループ会社全体のマネジメントをコントロールするバックオフィスのジェネラリストへと
キャリアアップが可能です。
▪️得られるスキル
多様な事業ドメインに対応する人事制度の運用・設計スキル、データに基づく組織課題解決力
（データドリブンな意思決定力）、高度な折衝・コミュニケーション能力、変化に対応するレジリエンス。
【⑥1日の過ごし方】
09:00〜：出社、メール・当日スケジュールの確認。チーム内での朝礼（タスク共有）。
09:30〜：中途採用の応募者対応、エージェントへの連絡、スカウト送信業務。
11:00〜：営業本部のマネージャーと新規求人のペルソナすり合わせミーティング。
12:00〜：ランチ休憩（池袋本社周辺には飲食店が多数あります）。
13:00〜：中途採用の1次面接対応（オンラインにて実施、1〜2件）。
15:00〜：室長・メンバーと共に、営業本部の定着率データや評価運用状況に関する分析会議。
16:30〜：社内システムを使用した勤怠データや評価シートの回収・チェック・データ入力。
18:00〜：本日の業務振り返り、翌日の面接準備、残務対応。
18:30〜：退社（平均残業は月30時間程度のため、18:30〜19:30の間には退社することが多いです）。
【⑦長く安心して働ける要素】
東証プライム上場グループならではの充実した福利厚生が整っています。年間休日は121日
（完全週休2日制、土日祝休み）で、夏季休暇や冬期休暇には特別有給2日付与制度があり、
プライベートの時間をしっかり確保できます。また、一部従業員向けのリモートワーク・在宅勤務制度、
全従業員が利用可能な時短勤務制度、出産・育児支援制度（育休取得実績あり）が整備されており、
ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です。メンタルヘルスサポート相談窓口や
労働組合（JSGU）の存在も、心理的安全性高く働ける大きな要素です。
応募資格
【必須条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用実務経験（中途・新卒・年数問わず）
・人材業界での営業・コンサルタント実務経験（年数問わず）
【歓迎条件】
▪️「プライム上場・大手基盤の安定性」志向
東証プライム上場の強固な経営基盤、高い社会的信用、年間休日121日（土日祝休み）といった安定した就業環境で腰を据えて長く貢献したい方
▪️「採用実務から戦略人事・組織開発」志向
単なるオペレーション業務にとどまらず、定着率向上・評価制度運用・組織開発など、経営層や営業責任者と協働して戦略人事にチャレンジしたい方
▪️「データドリブンな提案・業務改善」志向
感や経験だけに頼らず、採用進捗・離職率・評価データなどの各種データ（定量・定性）に基づいた状況整理・課題抽出・施策提案が行える方
▪️「泥臭いGRIT（やり抜く力）とレジリエンス」志向
綺麗な企画業務だけでなく、現場のキーマンと粘り強く折衝し、困難や変化に対しても折れずに泥臭く課題解決までやり抜く姿勢をお持ちの方
▪️「室長直下・少数精鋭での成長」志向
大企業の分業化された環境ではなく、室長直下の少数精鋭チーム（3名）で自ら主体的に課題を見つけ、当事者意識（オーナーシップ）を持って動きたい方
▪️人材業界・採用現場での実績・スキル
人材紹介・派遣での優れた数値実績（目標達成率等）、ダイレクトリクルーティングでの採用単価削減実績、採用フロー構築・業務改善の実務経験をお持ちの方
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日121日
夏期・冬期休暇には特別有給2日付与制度あり。その他、産休・育休の取得実績および復職実績が多数あります。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
時短勤務、結婚出産祝い金、入学祝い金、リモートOK、スポーツ施設割引