【事業グロース戦略／マーケ】創業10年・年商100億円超の急成長ベンチャーで「the SILK」を業界No.1へ導く／年収600万から2,000万へ到達する圧倒的キャリアパス／完全週休2日・年間休日127日でワークライフバランスも追求／「アライアンス」という名の対等なパートナーシップで市場価値を極限まで高める

株式会社Leo Sophia Group

給与：600万円〜1000万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

Store Development事業部において、急成長中のピラティスブランド the SILK を中心とした事業グロースを牽引していただきます。0から1を経て、1から10、そして10から100へと爆発的に進化するフェーズにおいて、一事業経営者の視点で現場と経営を繋ぐ「ハブ」となる極めて重要なポジションです。具体的には以下の4つの柱を軸に、戦略立案から実行までを網羅します。

■重要KPIの戦略的マネジメント
来店数、成約率、LTV（顧客生涯価値）、顧客単価などの数値をリアルタイムで分析し、店舗運営の最適化に向けた戦略を立案します。単なる数値管理ではなく、なぜその数値が動いたのかという「ユーザー心理」を深く読み解き、体験価値を向上させるための施策をダイレクトに反映させます。

■驚異的なスピードでの店舗開発リード
毎月2店舗という業界屈指のペースで進む新規出店を、運営の観点からリードします。物件選定後の店舗レイアウトの最適化、オペレーション構築、オープン販促の実行までを管轄します（物件開発自体は別チームが行います）。

■次世代の組織・人材戦略
事業成長の鍵を握る人材リソースの確保を、人事部と密に連携して推進します。事業フェーズに応じた最適な組織図の設計、採用戦略の立案、適材適所の人材配置検討を行い、300名規模の組織を盤石なものへと昇華させます。

■スタッフのエンゲージメント・リテンション強化
スタッフが「ここで働いてよかった」と心から思える環境を構築します。新人スタッフのオンボーディング（早期立ち上げ支援）、定期面談、キャリアパスの提示を通じて、離職防止（リテンション）施策を設計・実行します。人事制度の改訂など、全社的な組織強化に直接関与できる裁量があります。

応募資格

・営業、販売サービス、企画、マーケティングなど、いずれかの分野で高い成果を出した経験。
・論理的思考力と、泥臭く現場を動かす実行力の両方を備えている方。