【名古屋・東京】管理本部長（コーポレートCOO候補）／人事・総務・財務・経理を横断統括・年収1,000万～2,000万円・将来は取締役COO・東証スタンダード上場を目指す不動産TECH企業
株式会社不二興産
給与：1000万円〜2000万円
雇用形態：正社員
勤務地：【東京支店】
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階
JR・東京メトロ「有楽町駅」より徒歩1分
【名古屋本社】
愛知県名古屋市西区南川町227
庄内緑地公園駅 徒歩10分
仕事内容
【会社が描く未来：東京プロマーケット上場を経て、5年以内に東証スタンダードへ】
当社は2026年6月30日に東京プロマーケットへ上場しました。しかし、これは私たちのゴールではなく、壮大な成長ストーリーの「第1幕」に過ぎません。
私たちはここから5年を目途に【東証スタンダード市場】へのステップアップを目指しています。
さらに、今後の成長戦略として【M&A（企業の合併・買収）】も視野に入れ拡大させていく予定です。
この第2創業期とも言える急成長・変革フェーズを支え、牽引するためには、人事・総務・財務・経理を横断し、M&Aや市場変更に伴うガバナンスを強固に構築する「攻めのコーポレート体制」への刷新が不可欠。そのインフラを創り上げるのが、今回募集する「コーポレートCOO候補」です。
【あなたにお任せしたいミッション】
経営陣の直下で、大きな裁量権を持ってコーポレート部門（人事・総務・財務・経理）の全体統括をお任せします。指示を出すだけのスマートな管理者ではなく、自らも現場に入り込んで業務フローの刷新や仕組み化を推進する、ハンズオンな組織創りを期待しています。
担当業務
上場準備・M&A・組織拡大に伴う、コーポレート部門全体の統括・マネジメント、および実務の推進をお任せします。
コーポレート部門のマネジメントと実務（ハンズオン）
●人事・総務・財務・経理部門の横断的な統括とメンバーマネジメント
●成長スピードに耐えうる、バックオフィス全体の業務フロー刷新、自動化（DX・ITツール導入など）の推進
●必要に応じた、規程改定やシステム入力等の実務フォロー
東証スタンダード上場に向けた体制構築
●全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
●リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化
●監査法人、主幹事証券会社、金融機関等との折衝・対応
M&A・成長戦略の推進
●M&A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスへの参画
●買収後のPMIの実行と主導
キャリアパス
【描ける未来：東証スタンダード上場企業の「取締役COO」へ】
入社直後は、現在の本部長や経営陣と一緒に、当社のカルチャーや不動産業界の特性、独自のIT/AIを活用したビジネスモデルをインプットしていただきます。
その後、コーポレート全般の責任者として、5年以内の東証スタンダード市場変更、およびM&A戦略に紐づく組織統合を行っていただきます。
また現職本部長からのバトンタッチに留まらず、将来的には「取締役COO」など、東証スタンダード上場企業の経営ボードとして、会社の命運を握るトップへ登り詰める未来を描いていただけます。
応募資格
以下をすべて満たす方
・上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方
【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方
勤務時間
09:30〜18:30（平均残業 月50時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日126日
完全週休二日制（土・日・祝日）
有給休暇：初年度10日
※7ヵ月目から付与
夏季休暇
※2025年度は9日間
年末年始休暇
※2025年度は9日間
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度
社会保険完備
交通費支給
資格手当
iPhone貸与
社員旅行年1回
401K（確定拠出年金）
社員紹介制度
借上社宅制度／規定あり
海外旅行補助規程
宅配物の職場受け取り