【東京CAマネージャー候補_新卒領域】数十億規模の事業を動かす意思決定ポジション／業界最大級から圧倒的市場No.1へ

ポート株式会社

給与：552万円〜804万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

▼募集ポジションについて
ポート株式会社は、中期経営計画PORT ODYSSEY 800という非連続な成長フェーズにあります。新卒紹介事業は、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、既に業界トップクラスの規模を実現しています。
今回お招きしたいマネージャー候補の方には、この強固な運用基盤をさらにアップデートし、組織が数百人規模へと拡大しても、毎期130%成長を確実に完遂できる「再現性の高い仕組み」を構築することを期待しています。

▼参考資料について
「今当社に入社する意味、当事業部のビジョン、勝つための戦略」を語っている責任者メッセージを記載しております資料のリンクを掲載しておりますので、ぜひそちらも確認くださいませ。

▼具体的な職務内容
CAとして、数値の進捗管理に留まらず、執行役員、事業部長の直下で以下の業務を主導していただきます。
・成功要因の型化：トップ層の思考やスキルを言語化し、組織全体の成約率を底上げする運用フローへの落とし込み。
・逆算型マネジメントの徹底：年間目標から逆算した週次・日次単位のKPI設計と、ボトルネックの早期特定・解消。
・戦略の具体化：抽象度の高い事業方針を、現場が迷わず動ける具体的なアクションプランへ翻訳し、実行を完遂する。

▼このポジションの魅力
①非連続な事業成長を実現する意思決定経験を積める
上場企業の投資判断を間近で見ながら、数億〜数十億単位の事業を動かす経験が積めるポジションです。事業拡大に伴う新規領域の開拓や地方拠点の展開など、非連続な成長の最前線に立ち、経営の疑似体験を通じて将来のキャリアに直結する事業推進力を磨くことができます。
②就活生の9割が利用する圧倒的な事業アセットの活用
ゼロイチの立ち上げではなく、既に存在する国内最大級のデータとブランドを活用できます。この事業アセットを最大限活用し、10→100、100→1000の市場拡大におけるダイナミックな事業推進を経験できます。
③属人的な営業から脱却する仕組みづくりの推進
個の力に特化した組織から、データとロジックに基づいた組織への変革をリードしていただきます。トップセールスのナレッジを言語化し、誰でも成果を出せる再現性のある仕組みを創り上げることを期待します。

▼新卒紹介事業の今後の展望
現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。
今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。

＜新卒領域の市場規模、将来性に関して＞
少子化による若年層の人口減少が進む一方、大学進学率の上昇や企業の新卒採用の競争激化の影響を受けて、採用単価は高騰しております。また、既存の求人広告やナビサイト中心の採用活動から成果報酬型の人材紹介へのシフトが急速に進んでおり、市場規模は毎年拡大傾向にあります。弊社はこのマクロ環境の追い風に就活生9割にリーチできる基盤を掛け合わせて更なる成長を見込みます。

▼事業部のミッション
ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指しています。

▼現場のマネジメント方針・カルチャー
当事業部では、若手主体の活気ある組織だからこそ推進力を止めないマネジメントと、上場企業の基盤と人員配置や施策導入などの意思決定のスピードが速いベンチャーマインドを軸にエンゲージメントの維持・向上を目指しております。

＜具体的な施策・制度＞
上記を実現するために現場の声を形にした、独自の施策がございます。
・独自表彰制度の設計：全社表彰ではなく、営業組織独自の表彰基準を作成し、売上と行動指針「5values」の体現度を重視し、会場やトロフィーなど予算を投じた本格的な表彰会を実施しています。
・抜擢制度：1年目からのSV登用や、2年目でのマネージャー昇格など、実力と意欲があれば若手でも重要ポストへ抜擢される仕組みがあります。
・徹底した1on1：メンバーの習熟度やコンディションに合わせ、週次・隔週・月次と頻度を調整し、孤独にさせない伴走体制を整えています。

▼事業責任者との距離と関係性
事業立ち上げから現在の50億円規模まで成長させた責任者と、非常に近い距離で業務に関われます。
・丸投げではなく伴走支援：戦略を押し付けるのではなく、共にKPIやサービスクオリティを追いながら、成功体験を積めるようアドバイス・介入を行います。
・ボトムアップの提言を歓迎：現場からの施策提案が即採用される風通しの良さがあり、責任者の右腕として経営に近い視点で事業推進に携われます。

▼当社について
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。

「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに掲げ、
人材事業、エネルギー事業、ファイナンス事業、地方創生事業などの複数事業を展開しております。
売上高昨対比は146%で約160億円を記録。2026年3月期には売上高250億円を目指しております。
メイン事業のひとつは、新卒75％の学生が利用しているキャリアパーク・就活会議・みん就などのメディアを活用した人材事業です。
そのマッチングノウハウをエネルギー事業、ファイナンスへ領域を広げ各領域でNo.1を目指しております。

下記決算資料などもご覧いただければ、非常に勢いのある企業であり、成長ポテンシャルを秘めた企業であることがご理解いただけると思います。
・2026年3月期第3四半期決算説明資料
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS08676/4cfb18e9/a90f/4ce8/b8ad/830a59896d05/140120260213560482.pdf

≪主な運営プロダクト≫
キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など

応募資格

【必須（MUST）】
・人材紹介または人材派遣などの人材業界営業経験（実績の再現性を論理的に説明できること）
・リーダー経験：KPIに基づいた予実管理のご経験や、数字の乖離に対し、打ち手を即断即決し実行できる力（目安：2名以上のチームを主導した経験）