502_エンプロイー・エクスペリエンス・スペシャリスト
エムスリーキャリア株式会社
給与：想定年収500～900万 想定年収500～900万
月給 35.7万円～64.2万円
※給与査定年2回／賞与年2回
給与には、固定残業代（8.4万円～15.1万円、40時間分）を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。
年収イメージ
500~600万 メンバー（実行者）
600~900万 リーダー以上（担当領域のオーナー）
雇用形態：正社員
勤務地：東京本社 ＞ （変更の範囲：会社が定める範囲であり）
東京オフィス：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
仕事内容
<概要>
同社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。
売上高の年平均成長率は125%と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。
社員数は1000名を超え、今後も事業成長を続ける中で、年間200名以上の採用を予定しています。
同社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。
今回は、人材育成担当を2名増員する計画があり、育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。
また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。
事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。
誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。
<配属先>
ピープルサクセスグループ
<職務内容>
全社社員の声を聞きながら、社員個人への働きかけと、組織への働きかけをし、社員の体験価値向上をになってもらいます。
to個人・月1回行う社内サーベイの活用、直接社員の声を聞くことを通し、個人のコンディションを把握、人材育成を行います。
・エンプロイージャーニーマップの設計、実行をお任せします。
to組織・社内サーベイや個人の声をもとに、グループ内の組織開発担当者と連携し組織課題の解消にも働きかけを行います。
変更の範囲：会社が定める範囲であり
<募集背景>
全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセスグループ」を2023年4月に創設し、土台作りを行ってきました。
2025年からいよいよ「攻め」に転じた施策を打ち始めています。
組織強化に伴い、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。単なる「人当たりの良い相談役」ではなく、データに基づき組織と個人のパフォーマンスを向上させる戦略的な役割として重要なポジションだと捉えています。
<ポジションの魅力>
・会社として業界のリーディングカンパニーではありながらも、ベンチャー気質も持ち合わせた会社のため、豊富な資源を持ちつつも、スピード感を持った挑戦ができる文化です。代表、グループ責任者は初め人材開発、組織開発を重要と捉えており、連携しやすい環境です。
医療という社会課題に間接的に貢献できます。
・配属部署として戦略人事として経営に関わることをミッションに掲げている組織です。
本社は一か所で同じ場所で働く環境なので代表、各グループ責任者との距離も近く、顔を見ながら、各組織の人事領域のパートナーとして企画実行ができます。
社員の顔も見られ、声も聞ける環境なので、多角的な情報を活用して起案をすることができます。
企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。100名を超える規模の組織が多くあり、自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。
全社で1000名規模の会社のため、人事として幅広い経験がしやす環境です。（小規模＝人事機能が少ない、大規模＝人事機能が領域特化して広いソリューションに関わりづらい）
<ポジション備考>
入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。
その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。
応募資格
■応募資格（必須）
従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験
【具体的なイメージ】
・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験）
・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット
・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる
※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず
※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり
■求める人物像
・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方
・成長意欲、学習意欲が高い方（HR領域、医療業界について）
・変化適応力を持った方
・スピード感のある動きを求める方（気質はベンチャーなので速いです）
・成果コミット力が高い方
・素早く検証するフットワークがある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
勤務時間
9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
休日休暇
・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日（FY24実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
福利厚生
【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制
・健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業
※参考note：https://note.com/m3career/n/n81f66157ff46?magazine_key=m7b87efa3e8de
経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。
■福利厚生：キャリア成長・自律サポート
・社内公募制度「つくキャリ」
社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。
・キャリア支援イベント「キャリトレ」
プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。
・外部学習・資格取得サポート
資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。
・資格手当
会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。
・兼業OK制度
スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。
・書籍購入制度
業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。
・1st 90days Program
組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。
■福利厚生：働き方・ライフイベントサポート
・産前産後休暇・育児休暇
産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績）
・時短勤務制度
育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。
・在宅勤務制度
育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。
・確定拠出年金
若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。
■福利厚生：健康・ウェルビーイングサポート
・M3PSP（AskDoctors）
【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。
・メンタル・コンディションケア
産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。
・リフレッシュ・交流支援
└月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助）
└クラブ活動費補助
└「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）
└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備
・各種予防・健診サポート
インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。
・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助
M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。
■その他
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）