【中途採用担当】累計2,000社導入のHR Tech企業｜AIを活用した最先端の採用プロセスに携わる｜オペレーション業務の外注化により上流の採用戦略・組織設計へ集中｜フルフレックス・五反田本社
株式会社HERP
給与：600万円〜810万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階（五反田本社オフィス）
仕事内容
【①なぜこの会社・サービスが生まれたか】
少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少により、日本の採用市場は激しい競争下にあります。特にデジタル人材の獲得は企業の存亡を分ける最重要課題です。しかし、多くの企業では現場と人事の連携が薄く、採用活動がブラックボックス化・形骸化しています。株式会社HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場を巻き込む「スクラム採用」という新しい概念を提唱しました。単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを組み合わせて採用市場の構造そのものをアップデートし、最適なマッチングと企業の意思決定を支援するために誕生しました。
【②この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
HERPは自社が「スクラム採用」を提唱し、採用管理システムを提供する企業だからこそ、自社の採用活動そのものが「日本の採用のロールモデル」でなければならないと考えています。あなたがこのポジションに就くことで、年間30〜50名規模のハイレイヤー・デジタル人材の採用を成功に導き、経営や事業責任者と対等に議論しながら事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを具現化します。HERPの採用成功事例は、プロダクトやドキュメントを通じて累計2,000社以上の顧客企業へ直接フィードバックされ、日本の採用市場全体の底上げとDX推進へ直結するという社会的変化をもたらします。
【③主な業務内容】
経営陣、現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、ビジネス職種（セールス、CS、マーケティング等）を中心とした中途採用施策の立案・実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。なお、日程調整等のオペレーティブな作業は外注する方針のため、上流のコア業務に集中できる環境です。
▪️採用プロセスの実行と改善
各事業部の求める要件定義を基に、母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理までを牽引し、最適なマッチングを実現します。
▪️採用広報の推進
ブログの企画・編集、イベント運営などを通じて、HERPのリアルなカルチャーや事業の魅力を社外へ発信し、潜在層のアプローチを強化します。
▪️候補者体験（CX）の設計
マルチプロダクトを展開する同社において、最適な選考・アトラクトフローを設計し、選考を通じてファンを増やすCX（Candidate Experience）の向上を図ります。
▪️採用データの分析と活用
自社プロダクトを活用し、各プロセスの歩留まり改善や施策の効果検証をデータドリブンに行い、再現性の高い採用体制を構築します。
【④競合優位性】
最大の強みは、自社がHR Techの最前線でマルチプロダクト（『HERP Hire』『ジョブミル』『HERP Career』など）を展開している点です。特に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』をはじめとする最新のAI機能を、自社の採用活動の中で「最初のユーザー（ドッグフーディング）」として先行体験し、開発チームへ毎週のようにフィードバックできます。人事がプロダクトの価値を直接高め、事業成長にダイレクトに貢献できる環境は、他社の採用担当職にはない圧倒的な競合優位性です。
【⑤積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社〜1年目
自社プロダクトをフル活用したデータドリブンな採用を実践。経営陣や事業責任者と目線を揃え、現場を巻き込んだスクラム採用のリーダーシップを確立します。
▪️2〜3年目
採用専任チームの拡充に伴う組織マネジメントや、全社的な組織開発、採用広報の戦略立案など、人事領域のスペシャリストとしての実績を積みます。
▪️5年目以降・得られるスキル
採用活動で培った深いドメイン知識と顧客視点を活かし、HERP内の他職種（セールス、カスタマーサクセス、新規事業開発など）へキャリアチェンジすることも可能です。経営層と対等に議論できるビジネス戦闘力、AIを使いこなす次世代の人事スキル、組織ポートフォリオ設計能力が身につきます。
【⑥1日の過ごし方】
09:00〜10:00：出社（またはリモート開始）、Slack・HERP Hireのチェック、当日の選考状況確認
10:00〜11:00：採用チームミーティング（ビジネス・エンジニア採用担当との進捗共有、施策検討）
11:00〜12:00：経営陣・事業責任者との定例ミーティング（求める人物像の要件定義のすり合わせ、組織設計の議論）
12:00〜13:00：ランチ休憩（メンバーとの雑談やリフレッシュ）
14:30〜16:00：スカウト候補者の選定・文面カスタマイズ、各種データ分析（歩留まり検証）
16:00〜17:30：候補者との面接（1次選考・アトラクト対応など）
17:30〜18:30：『HERP AI Recruiter』の新機能テストと開発チームへのフィードバック作成、日報・退社
【⑦長く安心して働ける要素】
試用期間中から3日間使える「ウェルカム休暇」や、本人だけでなく家族・パートナー・ペットの体調不良時にも柔軟に使える年3日間の「シックリーブ」など、独自の休暇制度が整備されています。また、フルフレックス（コアタイムなし）や在宅勤務の活用に加え、成果に対して合理的な意思決定を行いながらもメンバーへの思いやりを非常に重要視する文化があるため、ライフステージの変化に合わせながら長期的に柔軟な働き方が可能です。
応募資格
中途採用の実務経験をお持ちの方（年数問わず）
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
ウェルカム休暇（入社後、有給が付与されるまでの間に使える有給扱いの3日間分の休暇）
シックリーブ（本人または家族、パートナー、ペットの体調不良時に柔軟に使える年間3日間分の休暇）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断
時短勤務、リモートOK、副業OK、ベビーシッター費用補助制度