＜新宿＞AI基盤エンジニア（Databricks／AWS）

株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社

給与：■想定年収352万円～800万円 ■想定年収352万円～800万円 ■給与月給：22万円～50万円賞与年2回（夏・冬）昇給有（年1回）キャリアプラン入社3年目：メンバー　　　　　年収400万円入社5年目：リーダー　　　　　年収500万円入社10年目：マネージャー　年収700万円交通月額15万迄

雇用形態：正社員

勤務地：新宿支店

仕事内容

＜職務内容＞
銀行向けに、AWS版Databricksを中核としたAI分析基盤の共通化プロジェクトを推進しています。
本ポジションでは、Databricks上での分析開発ではなく、
既存銀行システムとの連携・統制機能を設計・開発する基盤領域を担当いただきます。
具体的には、認証基盤・DWH・管理システム等と連携し、
安全かつ統制されたAI基盤としてDatabricksを活用可能にするためのインテグレーション開発を担っていただきます。。
■業務内容
（お任せしたい領域ですが、参画時期により異なります）
Databricksと銀行システムの橋渡しとなる以下領域を担当：
● インテグレーション設計・開発
・認証／認可連携（既存ID管理基盤連携）
・ユーザー／権限管理の自動化（バッチ・API）
・課金／利用管理機能の設計
・外部DWH／データ基盤との連携設計
● 運用・統制設計
・アクセス制御／監査ログ設計
・セキュリティ要件に基づく機能制限・解放設計
・運用フロー設計（申請・権限付与・データ利用プロセス）
● 基盤理解に基づく統合設計
・AWS × SaaS（Databricks）の特性を踏まえた構成設計
・高可用性／セキュリティ／内部統制の担保
＜ポジションの魅力＞
銀行向けにDatabricksを中核としたAI基盤の統合プロジェクトです。分析ではなく、認証・データ連携・統制設計といった“基盤側インテグレーション”を担うポジションで、AWS×SaaSのアーキテクチャ設計に携われます。
・メガバンクのAI基盤標準化プロジェクト
・500名規模利用を前提とした大規模設計
・Databricksという成長領域のコア基盤に関与
・「分析屋ではなく、基盤で価値を出す」ポジション
・今後の生成AI／Agent連携にも関与可能

応募資格

■必須
経験／スキル
・基盤（インフラ or DB or クラウド）の設計・構築経験
・システム間連携（API / バッチ）の設計経験
・セキュリティ／認証／権限管理の基礎理解
■歓迎
経験／スキル
・Databricks / AWSの経験
・データ基盤（DWH / ETL）の知見
・金融システム（高セキュリティ環境）経験
・ユーザー管理／運用統制の設計経験

勤務時間

8時～17時
残業
平均17時間/月　前後

休日休暇

年間休日数：122日
休日休暇形態：週休2日制(土日祝)　※年に2回のみ土曜日の出勤がありますが、有給使用可能です。
年間有給休暇：入社時特別休暇即5日付与（法令で定められたものではなく、会社が独自に捻出した有給です☆）
通常の有給休暇：初年度10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100%
・週休2日制（土・日）、年末年始、GW、シルバーウィーク等
※参画プロジェクトにより異なる場合がありますが、基本は上記の通りとなります。
特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）あり。

福利厚生

＜福利厚生＞
■ 退職金制度（確定拠出年金制度）
■ 定年再雇用制度（長期就業を前提とした制度設計）
■ 慶弔見舞金制度
■ 総合福祉団体定期保険
■ 財形貯蓄制度
■ 社内研修／通信教育補助制度
■ 技術図書購入補助制度
■ 資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金）
■ 社外技術研修・学会参加費支援
■ 健康保険組合加入
（保養施設利用、各種施設割引制度あり）
■ 労働組合あり
☆特徴
退職金・確定拠出型年金・財形・再雇用まで揃っているので、「しっかりと将来が描けます」
労働組合があるので、最大手ならではの給与・評価・制度変更を、社員の立場で協議・チェックする安心体制です。
＜厚生年金基金＞
有り
＜社会保険＞
有り
＜その他制度＞
● 生涯型の学習・研修環境
入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。
1000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、
社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。
資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。
学び続けることが前提の環境を、会社側が責任を持って用意しています。
● 働き方改革・健康経営
年間休日122日、月平均残業時間は約10時間。
「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定されており、
定着率は95％。長期的に安心して働ける環境です。
● キャリア支援制度
キャリアデザインアドバイザー制度、リーダー研修、PM研修、
定年後再雇用制度など、年齢に応じた役割転換を前提とした仕組みを整えています。