【全国】介護業界特化の人材派遣営業＊
株式会社ネオキャリア
給与：360万円〜540万円
雇用形態：正社員
勤務地：【募集拠点】
▼東北
・盛岡支店
・山形支店
・郡山支店
▼北関東
・高崎支店
▼中部
・静岡支店
・金沢支店
▼関西
・梅田支店
・神戸支店
・奈良支店
＜拠点一覧＞
https://713515.net/office
仕事内容
《事業紹介》
日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。
私たち「ナイス！介護」は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。
【理念・ビジョン】
◆理念：すごい！を追及する
◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる
2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。
立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え"無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。
介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果、今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。
一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。
介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。
──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。
《募集背景》
人手不足に伴い、サービスの質低下や労働環境の悪化による離職率の上昇など、更なる課題が増え続ける介護業界。
抜本的な課題解決のためには、一次的な欠員補充ではなく定着・育成・就労環境改善といった側面にも介在する必要があります。
顧客や求職者の要望を聞くだけでなく、市場観を踏まえ「採用成功のためにこの条件は緩和しましょう」「こういった取り組みはどうですか？」と交渉を行うこともあります。
より多くのお客様に向き合い、課題解決を行うために、介護業界と求職者を繋ぐ架け橋となる多くの仲間が必要です。
日本社会に必要不可欠なサービスだからこそ、私たちが成長し続け、業界全体を盛り上げていきましょう！
《業務内容》
仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。
▼取引先への訪問
担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。
▼求職者との面談、求人提案
直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。
▼就業後のアフターフォロー
無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。
応募資格
【関西のエリア】
・普通自動車第一種運転免許（AT可）※業務の中で、社用車を使用します。
・KPIを追った経験2年以上
※関西のエリアについて
不動産投資や光回線など、アウトバウンド型の営業経験をお持ちで、
主体的に行動量を担保されてこられた方とは親和性が高いと考えております。
もしフィットしそうな候補者がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。
【関西以外のエリア】
・普通自動車第一種運転免許（AT可）※業務の中で、社用車を使用します。
・顧客折衝経験1年以上
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日122日
■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2024年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度・社員割引制度
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 な