《★28卒新卒限定★／機械設計エンジニア☆》♦KOBELCOグループで描く、巨大プラントの設計図。⚡転居を伴う転勤なし。「一品一様」のモノづくりに挑み、将来はプロジェクトマネージャーへの道も。⚙️☆彡
株式会社コベルコE&M
給与：410万円〜450万円
雇用形態：正社員
勤務地：勤務地詳細
兵庫県（加古川市、高砂市、神戸市）
■機電事業部 ・・・ 加古川、神戸、高砂
■プラント事業部 ・・・ 神戸
〈本社〉
兵庫県神戸市灘区岩屋北町4丁目5番22号
仕事内容
仕事内容
🍀 日本のモノづくりを支える、巨大な「産業設備」とプラントを設計する。
私たちはKOBELCOグループの一員として、
製鉄所や化学プラントなどの大型産業設備を支える総合エンジニアリング企業です。
お客様のニーズに合わせ、お客様のニーズに合わせ、最適解をオーダーメイドで設計します。
エンジニアとしての創造力が試される、やりがいの大きなフィールドです。
📄 業務内容：機械・機器・配管設計エンジニア
製鉄、石油・化学プラント等の大型設備に関する機械設計、機器設計、配管設計、
および工事計画・施工管理まで幅広く担当いただきます。
〈具体的な業務領域〉
・積算見積、計画図作成、能力計算
・レイアウトに関わる安全性、通行性、操作性、保守性の検討
・各機器の設計条件（性能・強度・荷重・材料等）、機械構成の検討、機械構成部品の選定
・流体の流送設計、配管部品の材質・材料選定、配管ルート設計、断熱設計、圧力設計、支持構造物の設計 など
〈入社後の安心：キャリアと生活の安定〉
・設計職としての採用を確約：
今回の募集は「設計エンジニア」としての採用です。
入社後に希望に沿わない職種転換が行われることはありません。
技術者として歩みたいというあなたの意思を尊重します。
・転居を伴う転勤なし：
兵庫県内（神戸・高砂・加古川）の拠点をベースとし、地域に腰を据えて活躍いただけます。
将来のライフプランが立てやすく、私生活との両立も図れる環境です。
〈将来のキャリアパス〉
📍 設計を極める「プロフェッショナル」：
専門性を追求し、技術のスペシャリストを目指す道。
📍 案件を統括する「プロジェクトマネージャー」：
設計から施工まで全体を俯瞰し、大きなプロジェクトを動かすリーダーを目指す道。
※自身の適性や希望に合わせて、将来のキャリアを描くことが可能です。
〈配属部門とフィールド〉
■機電事業部
主に神戸製鋼所案件（9割）。一部、外販案件あり。
製鉄プラントの付帯設備設計や設備改善など担当。
自分のアイデアを形にすることができる仕事です。
■プラント事業部
化学・エネルギープラントを中心に、石油化学、樹脂・合成ゴム、空気分離・ガス 精製、LNG関連プラントなど、
多様な外販案件。
顧客は全国各地。大きなプロジェクトをチームで対応します。
専門性を深めることができる仕事です。
応募資格
応募条件
★新卒採用★2028年3月に卒業見込みの方★
〈必須〉
・機械工学、ロボティクス、材料系、工学系、理工学系 を専攻されている方
┗・機電事業部：四力学必要（材料力学、熱力学、流体力学、機械力学）
・プラント事業部：工学、理工学部（専攻不問）
勤務時間
08:00〜16:30
休日休暇
土日祝休み／年間休日121日
休日詳細
◾️年間休日数：121日
・完全週休2日制（土・日・祝 ※祝日のある月は1回程度土曜勤務あり）
・ライフサポート休暇 5日／年（初年度より付与）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
◾️その他
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・有給休暇：年20日
┗半日休暇取得可能
＊有休取得実績：16.９日（2024年度実績）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・資格取得制度・住宅手当・退職金制度・社員割引制度
諸手当
・時間外手当
・通勤手当
・早出残業割増手当：130％
・休日出勤割増手当：140％
※1カ月を超える出張の場合、月に2回、兵庫に帰宅する費用が支給されます。
福利厚生詳細
・各種社会保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・KOBELCOグループ団体保険
・財形貯蓄制度
・育児・介護休業制度
・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
┗自身のライフスタイルに合わせて利用できる「選択型福利厚生制度」です。
月々の給与、年2回の賞与とは別に、さらに年間85,000ポイントが支給（1P＝1円）されます。
・独身寮・独身向け家賃補助手当
・住宅補助制度
・資格取得支援制度
・半日休暇制度
・時短、時差勤務制度
・配偶者出産時の特別休暇制度
・メンター制度
・治療と職業生活の両立支援ガイドライン
・ライフサポート休暇制度
・介護セミナー
・ダイバーシティを推進する取り組み
┗女性のキャリア向上、女性活躍に関するアンケート調査、男性管理職の意識改革、ワークライフバランスの実現推進
・退職金
・確定拠出企業型年金
・永年勤続表彰制度 等
〈定年：65歳〉